烟草在线—吸烟有害健康！

参与，主要从机构设置及职能、员工晋升渠道、专业技术岗位设置及聘任、职业技能岗位设置及聘任、工资结构与绩效考核等五方面进行调查。单位（部门）部分由各单位

，并确定了第二次董事会会议议程、议题及召开时间和地点，并形成了董事会决议。　　　会议全票通过同意聘任施超为总经理、法定代表人，董秀明、周永森、郜强为副

维修人员和操作工组成现场联合调试组，并分别成立四个专业小组负责组织协调、现场保障、质量检验和物资保障工作。调试期间，充分发挥高技能聘任人才技术优势，倒排安装调试

;奖优罚劣。自计划实施以来，40名操作类人才、19名技术类人才、10名管理类人才入选车间“人才蓄水池”。车间组建以聘任人员、技师、高级操作工为主的师资团队，与入选“人才蓄水池

局（公司）“十四五”科技创新规划和安徽省局（公司）关于专业技术职务、职业技能岗位聘任工作中创新工作业绩评价的指导意见，并对安徽省

训师纳入全省烟草专卖内训师师资库，玉溪市烟草专卖局杨书婷、孙溧梁、朱琳、关吉芸、廖俊明、叶楠六人被云南省局（公司）聘任为省级专卖管理兼职内训师。

交售准备。　　二是人员配备到位。严格按照聘任程序，临时聘请非关键岗位人员，并根据各烟叶收购站点的收购任务，配齐相应人员。　　三是物资调配到位。提前准备

人才保证。　　二是着力加强“双技”人才培养。改革和完善专业技术职务与职业技能人员的聘任办法和聘期内考核评价体系，逐步探索中级职称、二级技能的竞争机制，推动全市系统员工

管理规定落实情况，五是查阅干部人事档案，六是查阅非行政高级别岗位聘任工作相关材料，七是查阅近年来因违纪违法被查处干部的有关材料。　　全部检查工作计划在2

相关规定，切实保障烟农利益。　　三是强调规范要求，保持惩治腐败高压态势。坚持按标准化流程组织烟叶收购，要求各烟站必须聘任一名廉政监督员加强外部监督

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