烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线施秉消息　　2013年初以来，贵州施秉县局（分公司）果断采取三措施，强化用人机制和考核管理办法　　一是在单位三年进行一次岗位竞聘

;” 　　“……” 　　这是发生在涪陵分厂纪检监察办事员面试竞聘现场的一幕。在经过12月20日的笔试考试后，成绩优异的5名职工参加了12月28日的面试。　　在以往多次成功开展公开竞聘活动

客户经理重新分级竞聘，根据笔试、机试、竞聘演讲、工作业绩等综合评选，聘任高级客户经理1名、中级客户经理2名、初级客户经理4名、见习期客户经理3名，并将各人

职务聘任前的准备工作。　　一是分析公司现有农业系列专业技术人员现状，提前做好农业系列人才统计工作，为下一步竞聘资格审查，人员分配等工作打实基础。分公司共有

;审议通过本实施办法，并研讨员工“轮岗实施办法”，有序开展干部竞聘上岗和员工优化组合工作，确保起步平稳，提升企业整体效能。　　公平公正

的集控、切丝、巡检等重要岗位进行公开竞聘。在经过报名、条件审查、公示后，于7月15日展开了理论考试、民主测评、岗位选择及公示等工作，充分体现了车间竞聘工作公开、公平、严肃

100%，一般岗位对4名人员进行了岗位调整，调整面为20%。　　　一是按照高标准、严要求启动。全市科级岗位竞聘结束后县局立即着手该项工作，召开专题会议对全员

报告》、《文山州烟草专卖局（公司）2013年岗位竞聘方案》、《文山州烟草专卖局（公司）聘用在岗员工管理办法》及本次职代会精神，并就即将开展

）召开了专业技术、生产操作及业务类职务竞聘演讲大会，正式拉开了全区专业技术、生产操作及业务类职务聘任工作的大幕。此次聘任工作严格按照国家局分类管理的原则，结合毕节

，6月21日县局（分公司）下发了《曲靖市烟草公司沾益分公司部分中层干部岗位竞聘上岗实施方案》，方案下发后，通过宣传动员、报名、资格审查、报名

烟业智汇