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广西中烟践行科学发展观提升可持续发展能力
;9人取得
特有
工种
高级技师职业资格,127人获技师职业资格。干部员工队伍的活力有效激发,企业呈现出“气聚人和”的良好局面。 新时期谋划科学发展新跨越 当前
晒晒一个烟草工厂的2014年工作总结
,2人取得烟草物流三级职业资格,行业
特有
工种
职业技能鉴定中参加鉴定39人、通过31人、合格率高达79.5%。全员学技术、钻业务、求进步的学习格局逐渐形成。 五、围绕精益管理
适应行业发展 培养高素质技能人才
了,竞赛组织工作越来越规范化了。” 今年元旦前夕,韶关卷烟厂设备维修人员钟明悦顺利通过全国烟草行业烟机设备修理高级技师职业资格鉴定考核,韶关卷烟厂
特有
工种
烟机
加强职工教育培训 促进烟企高质量发展
高技能人员队伍综合素质提升工作,结合行业技能鉴定、技术比武等活动,聘请行业资深专家开展职业技能培训,开展行业
特有
工种
职业资格培训考试。结合技能人才培养需求
加强员工队伍建设 提升烟草企业核心竞争力
;工厂实现了行业
特有
工种
高级技师“零突破”;培养出了一批“全国技术能手”“全国烟草技术能手”及“云南省烟草技术能手”,职工总体素质有了进一步的提升。 2.员工队伍建设
强化职工培训工作促发展
。 加大高技能人才的培养力度。以行业
特有
工种
职业技能鉴定为切入点,邀请行业知名专家对烟机设备修理工、操作工、烟草检验工共129人进行了系统的理论知识培训。进一步提高了操作、维修及检验
感情深了 本领强了 心更齐了
也越来越多,团员之间的交流也日益频繁。大家在成长中学习,也在学习中成长。 2013年8月,烟草行业
特有
工种
职业技能鉴定理论考试顺利结束。制丝车间青年员工通过
行业学习型文化构建的若干思考
,在实践工作中找到适合的岗位。四要改变传统的人事管理模式,建立公开性岗位竟聘制度,做到“公开、公平、公正、合理”。五要积极组织员工参加行业
特有
工种
技能鉴定
五个注重加强企业文化建设
积极组织员工参加行业
特有
工种
技能鉴定,全面提升员工技能水平,增强岗位竞争能力,为各类人才成长搭建平台。六要科学设岗、优化配置和合理使用,做到用人
从竞赛看高技能人才培养
,完善配套激励措施,形成员工主动积极参加学习培训的内驱动力。在烟叶、营销、专卖线岗位的上岗资格和条件中,设定必须具有相应的行业
特有
工种
职业(岗位
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