烟草在线—吸烟有害健康！

营造岗位成才，终身学习的文化理念。　　通过建立优秀员工成长看板，在班组中形成良性竞争的氛围，制定了“月度明星”，“先进小组”评先评优工作

，激发员工创优争先，提升产品的核心竞争力。该厂全力推进“立足岗位成才”活动，开展职业技能劳动竞赛、红旗机台、优秀班组评选、名师带徒等活动，凸现了一批

岗位资质把关，加强复合型人才建设，鼓励员工自学成才、岗位成才，使更多的职工有真才实学、实质才能和实际业绩，真正适应“十二五”改革发展需求

，改善员工队伍知识及年龄结构。另一方面，专门制定了新进人员管理办法，着力加强对新进员工的岗位管理，促进青年员工岗位成才。对新进厂员工，分厂

;推动各层级员工岗位成才，弘扬工匠精神，增强创新改善能力。　　为建立精益管理工作的长效机制，“与狼同行”班组在总结几年来精益管理工作经验的基础上，

的目的。　　入职培养体系的打造，为新员工快速融入企业、适应环境、胜任岗位、成才成长提供了有效的机制保障。　　推行积分制管理模式　　“小齐，你‘成长平台’上的积分

亟待解决的问题。　　为了更好地激励员工立足岗位成才，淮南市局拓宽选人用人渠道，搭建以公开、公平、竞争、择优为导向的公开竞聘机制。自去年11月起，淮南市局在全市

”，在企业创新活动中不当“过客”当“常客”。开辟一条员工收获荣誉的“星光大道”，充分调动和激发员工岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献的积极性，不断提升技术技能水平

办公室，为专业技术人员打通“专业跑道”；通过完善首席员工选拔制度，为员工搭建岗位“成才跑道”；通过深化技师、高级技师聘任制度，为技能

，从2011年以来，不断研讨制定和完善“一团一品”工作方案，并组织一系列活动，促使团员青年树立爱岗敬业的责任心和岗位成才的自信心。　　“这个活动正合我

烟业智汇