烟草在线—吸烟有害健康！

，使培训内容由“通用型”向“实用型”，“单一型”向“多元型”，“理论型”向“复合型”转变，用身边事教育身边人。　

烟草科技科技带头人和业务骨干，重视培养一些既懂科技，又会管理的复合型科技人才，推广技术。　

综合体现的项目。该项目的实现将提升厦烟核心制造力上水平，同时通过项目引领，培养复合型人才队伍，为企业可持续发展奠定基础。

。着力工作发展需要，更新储备专业型人才、复合型人才；四是培训常态化理念。加大教育培训投入，定期对职工进行业务理论和岗位技能方面的培训；五是行业认可

管理人才工程建设、实施专业人才工程建设、实施创新人才工程建设、实施复合型人才工程建设，努力构建和谐关系，实现干部职工队伍素质的整体提升，为临汾卷烟上水平提供

“育苗”，培养一岗多能人才。将培养复合型人才作为缓解缺员压力、推动职工技能素养再提升的关键举措，针对1号线、2号线关键工序，利用轮休时间组织开展“同岗位交互

，常态化开展理论培训、座谈交流、技能竞赛、岗位练兵、岗位轮换等，帮助青年在实践锻炼中提升专业技能，为培养复合型青年打牢基础。数字赋能课堂，激发创新活力

”的复合型人才，为车间数字化转型提供人才支撑。狠抓数据维护。按照“真实性、及时性、规范性、完整性”要求，持续规范烟机设备运行记录、维修记录、产量记录的录入与核对，

管员、客户经理等一线岗位作为新进员工磨砺成长的“练兵场”，鞭策青年员工在艰苦的环境中和复杂的岗位上提升独当一面的工作能力，助推青年员工成长为多岗位复合型人才。“除”去顽疾

”“一人多证”，深入开展岗位练兵、技能竞赛、师带徒等活动，强化复合型人才培养，引导青年员工掌握创新技能，投身创新实践，提升创新能力。

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