烟草在线—吸烟有害健康！

，辅佐自己，从而形成了历史上著名的“房（玄龄）谋杜（如晦）断”的人才结构。李世民启用熟知历史之兴衰，

适合“用人所短”呢？　　这需要满足三个条件。　　一是这个岗位不至于影响全局。　　这很关键。一个企业，一个战役，如果关系到企业的兴衰成败，千万

等方面的意见和建议，有效解决客户在卷烟经营中所反应的问题，进一步提升客户服务质量和客户满意度　　建立完善人才队伍机制。事业兴衰，人才为本。人才资源是最为宝贵

（市）级烟草企业自身建设关键烟草行业的长远发展和兴衰成败，是烟草商业系统成就一流企业，实现做优做强的重要战略任务，只有在州

　　烟草在线专稿　　事业兴衰，成败在人。一个单位好不好，关键在领导，核心在班子。县级烟草专卖局（分公司）是烟草行业的最基层单位

职责，找准自己的定位，为完成自己的企业使命积蓄无穷的力量。　　强化责任意识，需要员工明白：“企业兴衰，我的责任。”烟草企业的每一个

，烤烟生产的兴衰，行政推动力量最为关键，要更加注重县级层面的强力推进，更加注重调动基层干部抓烟的积极性，更加注重大户的引领作用

兴衰。群众做工作，干事业，看的一个重要标准就是干部的作风。干部作风怎么样，群众的眼睛知道，群众的心里明白。“卷烟上水平”是全行业发展史上的一次质

;关系到烟草企业的兴衰存亡。年轻员工是企业的希望所在，是企业的生命所系。传统的选人用人机制相对来说过于单一、片面，选拔的渠道少，对领导的主观意志依赖性较强

　　烟草在线专稿　　烟草服务品牌的建立是烟草企业竞争力不断提升的必要条件，是烟草事业不断发展的现实需要。烟草服务品牌的建设关系到烟草企业的可持续发展，关系到烟草企业的兴衰

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