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;使责任追究更具体、更有针对性。　　三是明确责任追究的严肃后果。将责任追究情况载入干部个人人事档案，作为对领导干部进行年度考核、述职述廉述责、评先评优、奖励惩处、选拔任用的重要依据

烟草网络学院学习情况，作为优评先和干部选拔任用的参考依据之一。

，鼓励员工在科技项目、管理创新、争先创优方面多作贡献。以月度考核为主，突出过程化考核，年度积分每年清零。积分结果作为等级评定、评优评先、干部选拔任用的重要依据。

;做好领导班子专题调研，推进省局（公司）机关和各直属单位“三定”工作，加强各级领导班子和干部队伍建设。以新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》为

专题调研，广泛听取基层意见和建议。　　三是政策详“解”。围绕中央新修订的《干部人事档案管理条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》以及市局下发的《科级干部年度考核评价办法》《员工积分

工作、2018年度“干部选拔任用工作”和“新提拔干部”进行了测评评议。　　公司领导，所属各单位主要负责人，总部机关全体处级干部共60余人参加会议。

，确定重点培养对象。培养对象可选择一至二个部门进行挂职锻炼。厂党委将采取日常考评、期终考评等方式对青年员工重点培养情况进行综合评价，并把评价结果作为干部选拔任用的重要依据

和任用提供依据和参考，同时也提醒干部牢记“把纪律和规矩挺在前面”，严于律己，慎独慎微。

，并将落实情况纳入年度考核范围，作为绩效考核兑现、评先评优、干部选拔任用的重要依据，对管党治党不严，责任制度推进不力、执行不到位的个人

。　　此次评议运用了干部综合考评系统进行数据处理和统计分析,提高了评议结果的准确性、及时性和科学性，最终形成的中层干部年度考评结果将作为该厂干部任用、调整的重要依据。

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