烟草在线—吸烟有害健康！

，使职工真正意识到学习是第一要务，提升培训的主动性和有效性，将已经成型的企业打造为学习型具有创新竞争力的企业。　　二是开展专项调查，制定完善

文明机关创建，努力把各级机关打造成学习型、服务型、创新型、廉洁型机关。　　五是大力推动“四个三”进基层。以基层稽查队所、烟叶工作站、客户服务部、订单部、送货部为基础单位，

的群众路线教育实践和“合和”文化宣贯活动，着力青年成长成才、基层组织建设两个重点，聚焦目标、激发活力，全力加强学习型、服务型、创新型团组织建设，完成

过程细节、终于客户满意”服务理念，形成了独具特色的“月台服务文化”。近年来，班组以学习型组织建设为工作重点，将个人与团队学习紧密结合，持续提升

工作上水平。　　一是抓学习型党组织建设，提高党员政治理论素养。要巩固党的群众路线教育实践活动成果，进一步强化党员学习教育，建立健全学习制度，创新学习形式

“职工书屋”的重要意义，把此项工作作为一项提高员工综合素质人才工程、深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动工程和维护职工精神文化权益的惠民工程来抓。自2014年初开始筹备

;否则你也将是学而无成。为此烟草职工必须静下心来，守得住寂寞，坐得稳冷板凳，结合本职工作，必须把创建学习型组织作为工作重心，举办

，防范领导干部道德失范问题的发生。　　三是构建制度管控体系。建立涵盖党性教育、学习培训、转变作风、工作落实、廉政勤政等五个方面的制度体系，把党性教育、创建学习型组织纳入日常管理

”，“道”就是良知。员工成长是学习型组织的本质，人是需要不断发展的。一个职工进入烟草企业，其个体发展的依托主要是烟草企业。烟草企业带给员工的收益，

马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力，在锤炼辨别能力、政治定力、实践能力上下功夫；深化学习型组织建设，以“三大课题”教育为主线，积极与高校

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