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企业发展永恒的话题，既要注重中坚人才的培养，又要注重团队整体能力的提升。要结合需求制定好学习培训计划，不同的部门、不同的人员确定不同的目标，加大

落实安全培训，强化队伍建设。相关职能部门按照安全培训计划的要求，认真扎实推进，做到人员、内容、时间、效果四落实、四强化；安委办组织开展“建设平安

法制化轨道，　　对监察人员订定深度的培训计划，扎实监察人员的专业知识和实践能力；同时亦积极推动在职监察人员的持续进修，建立阶梯的学习体制

;针对不同的客户群体确定培训内容，分类开展培训工作，突出重点，要按年度制定培训计划，精心设计培训内容，基本内容应包括烟草政策法规及

，不断强化职工遵章守纪观念，严防各类违规违纪现象发生。　　四是要坚持抓好职工业务培训，按照《年度培训计划》，以岗位培训为重点，引导

活动，将日常考试与年终考评相结合。　　二是着眼应用施训。每年年初，该局根据培训需求和上级安排，科学制定、及时修订培训计划，增强培训的针对性。为

纳入年度教育培训计划，各党支部要切实加强党员教育培训和日常管理，把党员培养成为服务骨干，教育引导广大党员增强服务意识、改进工作作风、密切联系群众、主动服务群众

、一般警告等形式，而很少涉及岗位调整、待岗处理、降级使用、降低薪酬等核心利益，因此造成监督考核不严，执行力度偏低。二是学习培训制度，从制定培训计划

，通过做好读书笔记、撰写心得体会、集中交流讨论等方式，不断深化员工读书理念，提升员工综合素质。　　二是大力开展员工培训活动。制定了员工培训计划，将每周

施训。每年年初，根据培训需求和上级安排，科学制定、及时修订培训计划，增强培训的针对性。为确保效果，服务工作，在培训内容的选择上

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