烟草在线—吸烟有害健康！

设施，为烟农交售烟叶创造便利；收购人员言行举止文明，遇到纠纷耐心解释，保证烟叶收购公平，切实维护烟农利益；加强对烟田后期管理

、烟叶收购、调拨中存在的热点、难点问题，积极化解各种矛盾纠纷，确保烟叶收购秩序稳定。乡镇、村委会成立以党委书记、村党支书记为组长的相应领导机构，并实行主要领导亲自

、创新活力增强、管理科学民主、职业道德良好、劳动关系和谐、领导坚强有力”为目标，领导干部要沉下身子、放下架子，与员工、零售客户“零距离”，才能使各种矛盾纠纷及时

，就会带来一系列的纠纷。更有甚者，当消费者拿烟来鉴别真假，其首先就问是从哪家商店买来的？这里边暗藏着许多问题，其中就存在包庇售假行为

间但任个村支部书记，1995年因调解村民纠纷被误伤造成二级残疾，不能干体力活，导致家境贫寒，生活比较困难。为了生计，今年春节

了解，在工作中产生的矛盾纠纷也需要我们冷静的去处理。所以简单的事，要想做好做实做久，并不容易。例如前两天，我在送货工作中，遇到了这样一位客户。那天

，从而避免纠纷的产生。　　三是从促进员工积极性角度而言，在活动的开展过程中要注重“人”的作用。具体表现在：维护员工的利益，建立健全用工

;扎扎实实地驻村、进组、入户，帮助群众找准致富门路、解决实际困难、化解矛盾纠纷、和谐邻里关系，真正在挂帮工作中创先争优。

站责任制度，深入一线、深入村组、深入群众、深入田间地头，放弃节假日，驻守烟区，做好烟区水源调配、水事纠纷调处。县、乡、村、组“四级”联动

贯彻落实好这项战略性、全局性、基础性的民心工程。我们的女职工服从站点安排，积极投身到基本烟农田建设的各项工作中，在土地整治利益发生纠纷时，女职工们主动放弃休息时间及

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