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各地烟草组织315宣传活动形式多样
的“3.15”宣传活动。该局在现场设立了宣传台,接受群众咨询。面对前来咨询烟草法律法规知识和辨别真假卷烟技巧的消费者,该局执法人员微笑服务,
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零售业:行业内资本运作事件将频繁发生
烟草在线据《证劵市场周刊》报道 2010年被寄予极高预期的零售行业最终给出了中规中矩的业绩增长,不禁让
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高涨的二级市场稍显阑珊。而来自租金和人力等成本上涨的压力以及新兴
如何推进质量管理体系持续有效运行
使奖惩成为诱导人们行为选择的有效激励措施和企业激励机制建设的主体内容。这样,会大大提高内审员参与体系建设的
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,真正会把优化体系管理为己任,对提高企业综合管理水平
用文化推进“卷烟上水平”
建立学习保障机制,创造和完善一系列软、硬件环境和条件,以保证员工学习能顺利开展;建立激发学习
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的机制,通过培训和采用奖励的办法,来
各地烟草开展丰富多彩活动欢度“三八”节
;二是召开“三八”妇女节座谈会,激发女职工工作
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,增进团结互助意识;三是发放节日礼品,关心女职工身心健康,让女职工
如何加强专卖管理队伍建设
不够到位,这在一定程度上挫伤了基层专卖管理人员的积极性和工作
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。 二是岗位设置不够合理,专业分工不够细化。大多数的基层专卖管理单位特别是专卖所,虽然名义上
浅谈优化结构提高优质烟叶有效供给能力(下)
)要加强对收购人员的管理和考核,注重思想政治工作,使每个收购人员牢固树立“两个至上”行业共同价值观,从践行“三个代表”思想解决“三农”问题的高度满腔
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从一起举报案例谈烟草专卖行政执法风险有效规避
维权
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也空前高涨。在这种大环境之下,对承担着烟草专卖品市场监管和行政执法部门的烟草专卖行政管理部门执法要求越来越高,相应执法风险也越来越大。所谓风险就是未来可能发生的危险
烟草企业人力资源战略分析
,建立员工形象,使之关心社会大众、遵守社会道德,更好的
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的投入工作,这是烟草企业内部品牌建设的过程,而人力资源管理是内部品牌建设
对绩效管理体系若干问题的思考
个可以促进工作的有益管理模式,变成一个阻碍员工发挥工作
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的障碍。 一、考核制度中存在三个主要问题 笔者在从事绩效考核的三年中,实践中验证考核制度的运行中面临三个
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