烟草在线—吸烟有害健康！

比武中屡获佳绩，她所在机台数次被评为明星机台，她自然而然地成为了一线员工学习的榜样。火一样的青春在尽情地燃烧，那时的她工作起来快乐舒畅。　　但随着近几年设备

要当操作工的CEO” 　　车间主任周宏伟说，“技能比武活动的开展是希望车间员工能走技术道路，注重自身技能的提升，希望将来能为一线员工提供更多展现自我的平台

；四是在今后的工作中，要继续关心员工尤其是一线员工的成长，要正确地面对困难和压力，抓好过程控制，过程与结果并重。　　最后

，这些基层一线员工都有着比较丰富的实践经验，但相对缺乏系统的理论知识。也正因为如此，特有工种技能鉴定考试对促进车间一线员工增强理论知识、带动车间全面提高

要内容，激情昂扬地讲述了一个个真实生动、感人肺腑的故事，展示了一线员工的风采，更体现了他们对烟草服务业、对烟农、对客户的热爱以及爱岗敬业和无私奉献精神，

是建立完善激励机制。区局（分公司）创新工作思路、先行先试，拿出数十万元资金，用于奖励发展烤烟生产好的一线员工。区局职能部门成立烟叶生产督查

，对内要关心一线员工，对外要经常与客户座谈沟通交流，服务客户，文明执法；四是要抓好作风建设，厉行节约、反对浪费

;卷烟配送中心分检现场及分局（营销部），看望慰问一线员工，询问和了解节前旺季卷烟销售和仓储管理等有关工作情况；在职工食堂与职工一起

将一线员工的教育培训作为车间发展的一件大事来抓，积极搭建平台，培育新进人员快速成长成才。　　　学习安全知识，培养安全意识　　新进员工刚入厂时，

人为本，努力搭建多种领导与员工之间沟通的平台，及时了解一线员工对企业发展的愿望和建议，尽快切实解决一线员工在工作、生活中遇到的棘手困难。在良好沟通中搭建起与

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