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管理岗位等4个正处级岗位组织公开竞争性选拔，最终4人脱颖而出。　　　针对本次竞聘岗位层次高、要求高的特点，人事劳资处从竞聘流程、考试内容和选拔方式等方面进行优化

的新要求及竞岗的重要意义、指导思想、方法步骤，使专卖队伍更好地适应专卖管理工作新常态。二是精心组织。成立了由一把手任组长，其他班子成员任副组长的竞聘（组合

　　烟草在线专稿　　引：企业实行岗位竞聘目的是：通过相对公平、公正、公开的方式选拔相对合适的人才。但实际操作过程中，如果做的不够科学、细致，

笔试现场面试现场民主测评现场　　烟草在线重庆消息　　近日，川渝中烟重庆分厂历时近一个月的团委副书记岗位公开竞聘工作圆满结束，来自动力车间的严茜茜经过笔试、面试

。　　此次竞聘打破了传统的用人观念，形成富有生机和活力的选人用人机制，采用民主推荐、面试和组织考察的方式进行，充分体现了公平、公正、公开竞争的原则，

　　烟草在线评论　　2013年10月16日，在长沙卷烟厂会议室里，42名竞聘者正在紧张地角逐中层领导的22个岗位。能否聘上，由134位普通职工组成的“大众

）岗位竞聘实施方案》（以下简称《方案》），通过全面实施改革，取得了圆满成功，在市局（分公司）内部

;正确对待责权利。　　　转变观念，积极参与，通过对文件的全面学习，深化全体员工对竞聘上岗重要意义的理解，激发广大干部职工的竞聘热情，

）技能人员在现场进行了竞聘述职演讲。与会人员就参与评聘的专卖、营销三、四级职业技能人员2015年德、能、勤、绩情况进行了测评评分。此次该局有5名高级技能人员参与竞聘，1名落聘

的竞聘。　　　　竞聘者的笔试、面试成绩及民主测评结果在竞聘现场公示结果，主动接受全体干部职工的监督。整个过程严格按程序进行，体现了公平、公正、公开的选人用人原则

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