烟草在线—吸烟有害健康！

划、周计划、记录每日工作日志很大程度上都是流于形式化，在系统里闭门造车，没有真实反映实际工作内容。针对这个问题，建议加强监督考核，并及时对其

许可证申请业户的实际勘查工作更是存在着形式化、表面化和“走过场”等问题，既阻碍了卷烟零售业户卷烟经营活动的正常开展，不利于整个卷烟零售市场的稳定与规范。　　一、做好实地

零售市场实现和谐快速发展。　　一、合理调整客户经理队伍的重要意义和积极作用　　企业在不断增强和切实发挥客户经理作用方面绝对不是一成不变的，也不是形式化和主观化的，卷烟经营

形式化随着以“135”工作法、现代零售终端建设工作为代表的规范化、信息化建设的不断深入推进，客户经理面对越来越多的工作内容，工作量逐渐加大，例如信息采集、策略宣传

局内部出现严重的问题，在烟草专卖局内形成不良风气。所以，在进行专卖队伍干部选拔工作时，要做到公开化、透明化，坚决抵制形式化。必须确保选拔方式的公平性

打造以品牌为载体的对标体系纵观行业十多年的对标历程，缺少以品牌为载体的对标体系构建。对标管理要有生命力，避免片面化、形式化，难点在全员对标。全员对标由于岗位

一些基层烟草企业的文化建设中，不少企业都把文化建设形式化、教条化了，甚至是拿来主义了。这样的文化不但不能在短时间内让员工接受，而且不能有效地落地。因此

让位于生产经营工作，出现弱化倾向。思想政治工作的频率降低，力度远未达到要求，主动性不足。即使展开了思想政治工作，也常出现脱离重点和形式化的倾向

，突出党性锻炼，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。　　2.党组要制定年度“三会一课”计划，如实记录“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、民主生活会及

表面化、形式化。这些都我们在整个精准扶贫开展过程中不希望看见的情况，也是整个扶贫工作最容易出现的短板问题。　　三、烟草企业精准扶贫的“维度”在哪里？精准扶贫应当真正做到

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