烟草在线—吸烟有害健康！

，观看人数30余人。　　一位曾经好学肯干、积极向上的优秀干部，随着职位的升迁，逐渐的放松了自己，扭曲的人生观、价值观和地位观使得他利用职务便利在干部

;在全厂范围内选拔优秀员工竞聘中层干部岗位。　　据悉，由于原全员营销办副主任职位出现空缺，根据江西中烟赣烟工人〔2011〕1号文件精神，该厂启动新的干部选拔

;班子及成员分别就一年来思想政治状况、履行工作职责、完成重点任务、廉洁自律等进行了总结述职。并进行了领导班子和领导干部年度考核民主测评、干部选拔任用评议、后备干部民主推荐等工作。会后，

;充分发挥人事档案在干部选拔任用工作中的重要作用。严抓不松，做好干部人事档案专项审核。按照上级《关于开展人事档案专项审核工作的通知》等要求，及时组织开展在职干部人事档案专审

按照公司《廉政谈话制度》和干部任用相关要求，为严把干部选拔任用廉洁关，1月10日，涪陵卷烟厂党委纪委对新交流和提拔的5名中层干部开展了集体廉政谈话和任职谈话

。因此，从某种意义上来讲，在国有企业干部管理工作的过程中，要将党管干部原则有效地落实到干部选拔任用的各个环节当中去，不断规范领导干部的培养选拔工作

，公司形势向好。　　在通报部分中层干部选拔工作相关情况时，张维群强调，坚持党管干部原则，是为了在干部工作中充分发扬民主、走群众路线，

益区烟草专卖局（分公司）领导班子2016年述职报告》、《2016年度党风廉政建设责任制落实情况报告》、《2016年度干部选拔任用工作报告》。　　报告指出，

）分层分类对标管理和评价激励。　　四是深化干部人事制度改革。细化干部选拔任用操作实施办法，完善干部选拔任用纪实工作制度，加强选人用人全程监督；健全干部

的合理搭配、年轻干部的选拔使用、后备干部的培养管理。要强化重在品德、重在业绩、重在实干、重在担当的干部选拔任用导向，制定领导干部能上能下实施办法，探索实施市级局（

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