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修缮党群服务中心，建设十星级党建活动基地，构建竹山“智慧党建”云平台等；支持组织部门开展基层干部培训、乡村振兴带头人与专业技术人才培训；与3个

活动基地，构建竹山“智慧党建”云平台等；支持组织部门开展基层干部培训、乡村振兴带头人与专业技术人才培训；与3个脱贫村开展结对联建，通过联合开展主题

干部培训及党员轮训等各类培训700余期，教育培训党员38000余人次，完成了全系统两轮‘万名党员进党校’全覆盖培训。在常规集中学习的基础上，云南中烟积极组织

培训、发展党员培训、党务干部培训及党员轮训等各类培训700余期，教育培训党员38000余人次，完成了全系统两轮‘万名党员进党校’全覆盖培训。在常规集中学习的基础上

制定实施适合年轻干部的培训计划，并定期开展集中交流学习，取长补短。探索建立“多岗交流式”培养模式，按照青年职工特长，通过多部门、多岗位的锻炼

制度。为此，河北省局（公司）重新修订了民主评议党员、主题党日、党务干部培训等5项制度，针对督察考评、谈心谈话等新制定印发了4项制度，并编印

;还要采取专题教育培训的方式组织干部职工学习信访、维稳、舆情管理等方面知识，进一步提高干部职工对综治管理工作的认识和了解。同时，还要注重综治管理干部的培训，

;主动为税利保增长、品牌保状态作贡献。　　同时，上烟集团开展了科级以上干部培训、班组学习等各个层面的教育活动，并在内部报刊上持续宣传。各级领导带头上台谈学习体会

办公设备；从大的方面讲，包括决策能力、理解能力、沟通能力、发动能力、创造性工作的能力等。近年来，贵州中烟不断加大对各级管理干部的培训力度，要求各级管理干部

征集，广开言路。三是广泛宣传，层层推进。通过干部培训、班组学习等载体，让广大干部职工明确打造“中华”品牌升级版对集团未来发展的重要意义，做到宣传

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