烟草在线—吸烟有害健康！

年以来，顺利完成了全系统科级干部述职测评、科级岗位公推竞聘、员工岗位胜任能力评价、跨区域岗位竞聘等系列工作，实现了全系统人才的合理流动，员工队伍迸发新的活力

机制、建通道、搭平台，让他们找准定位。”吴志文说。　　前不久，物流车间开展了电气技术员岗位竞聘。现任一区维修班电气维修工的江晓敏就是通过竞聘选拔出来的。“竞聘程序公平

所说：“当职工的积极性调动起来后，力量是无穷大的。”在管理方面发挥主观能动性、追求精益求精的事例也俯拾即是。不久前组织的全体管理人员岗位竞聘涉及130多人，竞聘

的竞争机制。　　市场经济体制的一个最大特点就是企业实施更为有效的竞争，优胜劣汰从来都是市场经济不变的法则。卷烟经营企业在人才使用与管理上也应当如此，通过实施岗位竞聘、综合考核

的绩效考核和员工岗位考评之中，与部门和员工的工资和奖金挂钩。同时，与评先晋级、岗位竞聘等有效结合，有效提高了员工的积极性和主动性及工作质量，从而

;从制度的关键环节入手，规范决策权、审批权、执行权、监督权、选人用人、岗位竞聘、选拔干部等权力关键要素，进行公开透明操作，接受员工监督与质疑，

。　　1996年胡永从乡政府来到泗洪县烟草专卖局，迄今先后担任过专卖所所长、服务部主任、专卖内勤，2009年又通过岗位竞聘到基层中队做中队长。十多年来，他恪尽职守

”，只有这样，才能更好地保证岗位轮换工作的顺利实施。因此，卷烟经营企业应当制定岗位管理责任制、岗位竞聘制度、营销测评制度、协调合作制度、业务能力分析制度、执法

德才兼备、以德为先的标准，树立科学发展的导向、崇尚实干的导向、鼓励创新的导向、群众认可的导向，进一步提高选人用人水平。二要加大岗位竞聘力度。要落实职工群众对干部选拔任用

卷烟经营企业也为客户经理展示才能、发挥作用提供了岗位使用平台。但是就当前卷烟零售市场以及烟草行业体制改革来看，我们所实施的岗位竞聘与公开竞争还具有一定的局限性，影响着岗位竞争

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