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烟草在线赣南消息 随着赣州卷烟厂易地技改步伐的加快和新建企业的诞生，企业的思想政治工作所依托的环境、条件发生了深刻的变化。江西中烟赣南卷烟厂深知，人一旦有了思维定势，习惯于往日的工作方式和程序，就会对新的形势与新的任务产生不适症，从而产生抵触情绪，特别是在对接过程中，新管理方法与老管理体制之间往往会发生冲突。在这一新形势下，企业只有充分发挥思想政治工作的优势，才能为企业发展提供精神动力、智力支持和思想保证。
讲清形势，顺畅沟通交流的渠道，营造理解和尊重的氛围。“通则不痛，痛则不通。”建立有效的沟通渠道是做好对接特殊时期以及新建企业思想政治工作的前提和基础。在企业内部加强信息的沟通，架构起管理层面与职工之间的平等交流之道：一方面充分利用企业内部网络、简报、宣传栏、形势报告会、讲座、广播
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烟草在线赣南消息 创先争优活动开展以来，江西中烟赣南卷烟厂始终坚持“党建为引领、支部为阵地、党员为主体”的工作思路，创新载体、对标创优、突出实效，实现了党建工作与企业发展融合共进，奏响了党建工作的多彩“音符”。
项目为根，对标管理谱出“创新”乐章。紧紧围绕“求真务实铸精品、创新发展出效益”主题，以聚焦项目为抓手，以对标管理为手段，用“项目党支部”管理理念贯穿创先争优活动始终。先后制定了《赣南卷烟厂项目党支部管理办法》、《赣南卷烟厂项目党支部管理考核细则》等制度，建立了项目党支部管理长效机制，切实做到党建引领项目，项目提升优势。基层8个党支部围绕企业生产、管理等重点、难点工作，坚持“一个项目、一名领导、一抓到底”原则，签订项目责任书，准确立项、全力聚焦，通过“科学对标”达到
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烟草在线赣南消息 多年来，江西中烟赣南卷烟厂高度重视标准化工作，将其作为提高员工履职能力的基础，作为企业持续发展的动力，作为传承文化的生命线，通过标准的起草、修订、执行、反馈，深入推进、不断完善，并以标准化工作促进企业实现生产、管理的最佳秩序和最大效益，调动员工履行岗位职责的积极性，激发员工建功立业的热情，推动企业又好又快发展。
与时俱进，不断完善标准体系。建立了标准化管理系统，将所有纳入体系内的标准和文件文本，放入标准信息库。可以随时在网上阅读、下载或者打印标准文本。同时，系统还提供各种查询功能，提高了对于标准的熟知度，充分满足了对标准的需求，保证了标准的实施效果。标准化工作人员只要有新的标准发布就会马上更新，让大家第一时间就能
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烟草在线赣南消息 “满意工程是激活职工工作热情的砝码，是特殊时期鼓舞职工斗志、激发士气的最有力武器。”2012年，面对对接赣州烟厂的脚步越来越近，江西中烟赣南卷烟厂形成共识：必须从提振职工士气入手，以打造职工的满意工程为突破口，以此凝聚职工群众的智慧和力量，为生产管理积蓄动力，为对接注入强心剂。由此，以“职工满意”为名，一场“面对面、心贴心、实打实、服务职工在一线”的行动拉开序幕。
面对面，锁定幸福“驿站”。为提高职工的生活质量，该厂从职工的兴趣入手，成立了文学、书法绘画、摄影、协会，通过组织职工参加征文比赛、摄影比赛、职工体操比赛、乒乓球、篮球、拔河比赛、跳绳比赛等文艺体育活动愉悦职工身心，丰富多彩的活动，使职工身心更加健康，心态更加阳光。同
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂始终把安全生产标准化工作视为企业建立安全生产长效机制、落实责任，开拓创新，走出了一条用制度“夯基础”、用培训“强筋骨”、用管理“提效能”的“坚持、坚定、坚信”之路。
坚持：用制度“夯基础”。赣南卷烟厂以“四个凡事”落实“四个责任”，全面修订完善了以“安全生产责任制”为核心的管理制度。为了让各项制度的执行落地有声，严格落实各项安全生产工作的领导责任、技术责任、监督责任和现场管理责任，形成了自上而下从目标出发确认与追究责任、自下而上从问题出发认识与落实责任的安全生产工作机制。同时，严格执行安全生产问责制，确保了安全生产责任落实到每一个环节、每一个岗位、每一个人，实现安全生产的全过程控制和闭环管理。
坚定：用培训“强筋骨”。在该厂“安全生产无小事、安全生产是天大的事”的安全理念在广大员工中耳熟能详。长期以
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近年来，江西中烟赣南卷烟厂为充分发挥职工的主动性、积极性，结合企业实际，积极探索，创造性地开展了一系列群众性劳动竞赛活动，促进企业各项生产管理工作，提高生产管理质量及工作效率，增强职工凝聚力，取得了良好效果。
健全劳动竞赛的相关制度。企业的中心工作是生产，劳动竞赛的最终目的是为生产服务，通过恰当的制度、合理的标准开展竞赛活动，确保活动实效。一方面健全劳动竞赛组织，形成劳动竞赛由工会牵头，相关部门主抓的格局。另一方面量化考核，制定严密科学的考核方案，细化每一项考核程序，坚持以量化考核为主，综合考核为辅的原则，做到公平、公正、公开，有实效。同时，将劳动竞赛列入全厂年度、月度工作计划，明确劳动竞
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂举办学习贯彻党的十八大精神专题报告会后，全厂各部门就贯彻落实会议精神已相继展开，为确保各项目标任务的顺利完成和学习好、贯彻好、落实好十八大会议精神，认真做好“知、悟、行”三篇文章。
知，就是知道、了解。要了解党的十八大会议的精髓，就要从学习开始，不仅领导干部要学，还有组织广大员工学。结合工作实际，通过学习，了解4个方面的精神：一是了解会议的主题，二是了解党十八大的主要成果；三是国家面临的发展环境和形势；四是工作思路、奋斗目标和重点工作。充分利用报纸、杂志、网站、电视等宣传媒体，通过开辟工作会专栏、新闻信息报道等形式，进行全面准确、深入的了解。
悟，就是理解，明白。悟是在知道、了解基础上的一种思考
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂为对接赣州烟厂，将创新、务实、创建长效机制三方面作为着力点抓实、抓好，使“保对接保稳定”收到事半功倍的效果。
创新思维方法。针对原有的高能耗、重污染、低效率的生产和管理方式进行全新变革，突破旧有思维模式的束缚，自我革新，积极从各种角度、各种层次、各个尺度把握和思考，开动脑筋，拓展思路，开源与节流并举，刚性管理与文化熏陶并重，工作雷厉风行、落实得力、反应迅速、惜时如金，会前做好充分准备与沟通，不迟到，会上提高会议质量与效率。
发扬务实作风。工作实打实，作风硬碰硬，立足于现有条件解决问题，不等待，不观望。同时戒除浮躁，精细化管理，小指标竞赛，追求的就是对细节的关注。大
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂组织开展了“挂钩一个一线班组、参加一周生产实践、开展一次主题谈心、做好一项专题调研”四个一主题活动，帮带班组提升素质。
在活动中，共挂钩了8个一线班组，参加生产实践10次，与一线职工谈心150余人次，撰写了有关班组文化、队伍建设、基础管理等方面的调研报告4篇，
在工作中认真把握“听、谈、访、研、帮、交”六字要诀，找准了班组建设工作的突破口，形成并健全了“深入班组、深入职工、问需职工”的长效工作机制，充分发挥企业对口部门的自身优势，积极为员工素质提升搭建各种平台。
围绕安全生产、技术革新、降本增效等工作，举办了多次专业技能竞赛，为广大职工搭台子亮本事。购买各类书籍、杂志300多册，开展业务书籍送班组等活动，为一线班组搭建良好的学习平台。同时引导
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烟草在线赣南消息 为了充分调动职工参与创先争优活动的积极性，确保活动取得实效，江西中烟赣南卷烟厂党委围绕“为职工服务创先争优”和推动企业中心工作的要求，主打“实”字牌，做“活”创先争优，使其真正成为职工满意工程。
为职工服务，重在实效。江西中烟赣南卷烟厂坚持以人为本，大力开展“为职工服务创先争优”活动。一是贴近职工，倾听职工意见，充分发挥职工在企业安全生产中的主体作用。2012年，采纳职工关于安全生产合理化建议50多条，设备异常大幅度减少。二是通过贴近生活，关心职工，真心实意为职工解难题、办实事。2012年，江西中烟赣南卷烟厂党委为职工办实事、做好事、解难事共30件（项）。三是贴近生产，服务职工。结合年度机组检修，广泛开展了服务职
