烟草在线赣南消息　　随着赣州卷烟厂易地技改步伐的加快和新建企业的诞生，企业的思想政治工作所依托的环境、条件发生了深刻的变化。江西中烟赣南卷烟厂深知，人一旦有了思维定势，习惯于往日的工作方式和程序，就会对新的形势与新的任务产生不适症，从而产生抵触情绪，特别是在对接过程中，新管理方法与老管理体制之间往往会发生冲突。在这一新形势下，企业只有充分发挥思想政治工作的优势，才能为企业发展提供精神动力、智力支持和思想保证。　

　　讲清形势，顺畅沟通交流的渠道，营造理解和尊重的氛围。“通则不痛，痛则不通。”建立有效的沟通渠道是做好对接特殊时期以及新建企业思想政治工作的前提和基础。在企业内部加强信息的沟通，架构起管理层面与职工之间的平等交流之道：一方面充分利用企业内部网络、简报、宣传栏、形势报告会、讲座、广播、电视等媒介，设置职工论坛和企业信息交流平台，让职工有倾诉心声和发表建议的空间与园地，企业也能及时发布目标实施情况、具体操作情况及职工的福利政策、分流方式方法等信息，使管理层既能了解职工在想什么，又能激发职工的参与热情，达到企业与职工的互相理解、相互支持与默契配合，增强企业的凝聚力和亲和力，形成愉悦的工作氛围，促进企业在对接过程中的的稳定与发展。另一方面创造场合和时机，与职工直接进行形势对话。不同的人有着不同的思维，对待人和事的看法与见解也存在差异，管理者和政工干部深入基层，加强与职工的沟通交流，了解职工的反应与要求，实施思想政治工作的动态管理。同时与各基层工会组织分工协作，按照思想政治工作的职能要求和内在规律，广泛征集职工的意见和建议，将一切不利于企业特殊时期发展的因素控制在萌芽状态。三是积极进行思想教育，以促进职工思想观念的转变，使广大职工在思想上产生高度的统一，支持企业决策层所作的正确举措，充分凝聚集体的智慧与力量，不断向新的目标迈进。　

　　思想政治工作注重方法，灵活手段。没有对企业发展前景的坚定信心，就没有工作的动力，更无法形成发展的合力。江西中烟赣南卷烟厂为引导职工树立信心，利用班前会、科务会、座谈会等方式，使广大职工更加清楚地了解企业的决策行为。同时做好危机意识、竞争意识、发展意识的宣传教育，增强职工加快发展的紧迫感和危机感。在做思想工作的过程中善于沟通，做到言而有信，行则必果，充分发挥思想政治工作的疏导作用。从实际出发，实事求是，摒弃形式主义；讲究实际效果，打好主动仗，在摸准职工心事的基础上，能办的马上办，而且办就要办好；不能办的，要尽快给予答复，职工看到企业确实是在为他们办实事，他们心中才会有企业，思想工作在他们心中才会有份量，有说服力。　

　　“稳定工作无小事”，超前做好无缝对接赣州卷烟厂和企业职工思想政治工作，坚持改进与加强并举，继承与创新并存，扬弃与探索并行，发展与稳定并进，化消极为积极，化矛盾为激励，化压力为动力，化疑惑为理解，为文化增添更加丰富的内涵。