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江西中烟南昌卷烟厂加强车间班组长培训工作(图)
、培养人才,帮助年轻员工尽快成长成才;要提升自己,影响他人,提高自身理解厂部意图的灵性、思考解决问题的悟性、一以贯之的韧性、解决难题的耐性和
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的人
北京市局部署“党建带工建、党建带团建”工作
营造“企业
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、员工忠诚企业”的良好氛围,全心全意依靠工人阶级办企业。市局(公司)团委要以中国共青团建团九十周年为契机,围绕“发扬团的优良传统
广西靖西县局(营销部)部署2012年工作
“为人为本”的信念,
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,注重团队素质培养和提升,增强队伍的向心力、凝聚力和战斗力。以借为计,就是要把“借”字当巧:借一切可以借
关爱是一种美
,并把此消息在车间LED屏幕发布,工友们看到以后,都怀着一颗
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的心,纷纷响应踊跃捐款,51位同志慷慨解囊,你
江西莲花烟草“员工文化建设”暖人心
烟草在线莲花消息 江西莲花烟草坚持”以人为本”的理念,以“把员工放在心上”为总体要求,注重人性化管理,主动
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,切实增强员工归属感及
四川仁寿县局(营销部)召开2011年度总结表彰会(图)
;四是要联系实际、有效创新;五是要注重人本、
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。 县局党支部书记赖惠英同志作了大会总结发言,表明在今后的工作中,仁寿县局(
云南曲靖市局全员计算机知识培训有序开展(图)
建设、职工素质提升等企业
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的各项工作提供参考。
“泾渭情”服务品牌的发展历程
,积极创建学习型企业,督促员工争当知识型员工。广泛开展“
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四必访”工作,做到“职工调动必访、生病住院必访、家庭困难必访、重大事故必访”,主动为员工
对标情况下如何做好聘用员工思想工作
,稳定员工人心、激发员工热情、
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生活、化解员工矛盾是我们做好当前对标情况下聘用员工思想政治工作的有效方式方法。 稳定员工人心。针对当前部分聘用员工存在着怕对标的深入开展而被辞退解聘
奥运精神:激励烟草员工砥砺前行
。同时,注重企业社会责任的履行,积极回馈社会、
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、保护环境等方面做出积极贡献。持续学习,提升自我与适应变化1. 树立终身学习观念。在快速变化的市场环境中
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