烟草在线—吸烟有害健康！

产生对立情绪，给企业和谐健康发展带来一系列新的挑战、新的问题。　　笔者就目前企业基层员工负面情绪的主要表现、产生原因以及解决途径等方面谈谈自己肤浅看法。　　一、基层员工负面情绪的主要

烟草企业的基层领导干部，应以全面提高科学化管理水平为引领，发挥先进性、纯洁性和表率性，增强效率意识、责任意识、大局意识和创新意识，争当学习十八

;脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。落脚到企业基层，干部职工

点难点问题，破除阻碍创新发展的一些体制机制弊端。聚焦当前烟叶生产、专卖监管、营销网建、企业管理等关键领域和环节，全面推进各领域、多维度创新。尊重和发挥企业、基层、员工首创精神

，将数字技术融入企业基层业务场景，以降低业务时间、人力成本为目标，将提质增效落到实处。常态化开展基层调研，实地了解各部门数字化推进情况

;做到谦虚谨慎切忌高高在上。客户经理虽然只是烟草商业企业的基层服务人员，但是在客户眼中我们就是代表烟草企业在服务，而且我们手中或多或少地掌握着一些小权力。因而我们在服务客户

工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层党组织工作条例（试行）》等有关规定要求，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线

中，探索并尝试“1325”工作思路，实践并总结出一些经验，仅供参考，促进企业基层行为文化建设工作。　　一、清晰行为文化建设的原则和思路　　遵循原则

广、工作机制活的扁平式组织网络。根据企业基层党组织的现状，各单位尤其要注重支部内党小组的建设，较大的支部都要设立几个党小组，根据党员工作实际优化组合

党的政策指引，践行行业社会责任的着力点。　　一、明晰新常态、新形势下烟草企业基层党组织的特点　　“新常态”是中国社会建设发展进入新阶段的特点，提质增效是新常态的本质。谋划“三

烟业智汇