烟草在线—吸烟有害健康！

的徒弟，彭刚脸上满是骄傲的表情。他表示，通过“师带徒、传帮带”的人才培育创新机制，充分发挥了老一辈优秀工匠师傅传帮带作用，让他们的匠心得以传承

工作室建设与创新工作、技术交流和青年人才培养相结合，搭建创新研讨“微平台”，运用“问题+项目+团队”人才培育模式，围绕生产制造、技术改进、质量提升

，取得创新成果102项，获得国家专利64项。创新成果不断“推陈出新”，祁磊觉得人才培育也很重要。为此，祁磊创新工作室在内部高技能人才的培养方面做了

;蚌埠卷烟厂雪茄烟生产部创新性地开展人才库建设工作，遴选出管理、技术、技能型人才共计37人，释放重视人才的信号，提供储备人才平台，开展人才培育

，规范设备上电断电流程和高速机、除尘设备开关机操作等，提升设备专业管理水平。聚焦人才培育，队伍侧“百花齐放”维修人员在上海烟机厂驻厂学习依托行业技能大师工作室、技师

、技术攻关等创新创效活动，探索人才培育新模式。图为中国烟草总公司职工进修学院张旭老师为电气实训团队成员授课“非常感谢厂部电气实训团队各位骨干，不然我们卷包车间这次装箱机PLC

一名党员，在攻坚克难，积极创新方面要发挥好带头作用。2019年成立了黄文广劳模创新工作室，在攻关创新和人才培育方面取得了较大的成绩，共有30余项

，将县局的各项工作推向了更高的梯队，县局也将以此为契机着力打造高品质人才培育的“黑土地”，让更多的千里马竞相奔腾。实干实效，夯实“没有最好只有

考问题，善于把‘金点子’变成好的经验、好的成果，推广到全厂去使用。”该厂卷包车间副主任工程师万玮在给青年员工授课时讲到。工作室创新团队紧紧围绕“攻关创新、人才培育、技术应用”三条

上更精准。重庆卷烟厂十分注重人才分类培养，尤其突出青年人才的培育，创新“私人订制”育人模式，通过职业生涯规划提前明确员工个人发展方向，有效推动个性化

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