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　　烟草在线赣南消息　　江西中烟赣南卷烟厂大力推进岗位职业培训，通过四项机制加快人才培养速度，为造就一支高素质的员工队伍，促进企业人才储备与输送的良性循环

员工的操作水平和实战能力。三是加强高技能人才培养，为对接新厂做好人才的储备。以深人开展“基层创优”、“　管理创一流”活动为契机，加快管理体系和标准化建设步伐，以

骨干和技术能手脱颖而出，以适应赣州烟厂技改后先进管理的规范要求和先进设备的操作要求，在人才队伍建设和人才储备方面有很多的工作要做。全厂上下以只争朝夕的紧迫感、时不我待的责任感

企业技能人才的储备和技术水平的提升奠定了扎实的基础。当前，将进一步加快人才队伍建设的步伐，加大“内育外引”的工作力度，为实现赣州卷烟厂达产达标做好

，抓党建、筑和谐、促发展，努力推动组织工作上水平。　　一是构建“学习型”党组织，加强队伍建设，为企业发展提供人才储备。抓好领导班子队伍、党员队伍、员工

，提前做好人才储备工作，动力车间领导班子根据工厂文件精神，研究部署，开展了一系列复合型人才培训。轮岗跟班学习，只是培训活动的第一步

，加大培训工作的力度，尤其是要加大专业技术、专业技能人才的储备，学习和掌握新设备、新机型、新技术的知识和运用。　　四是不断提高全员营销水平。在公司党组的部署下

;重点是培养和锻炼干部，解决领导干部适应不同岗位需要，提高角色转换的任职能力，解决部分领导班子专业结构不合理、年龄结构老化和基层干部成长通道不畅通的问题。对加强人才

水平较低，适应行业新的变革和发展要求还需更大努力；三是高层次技术人才储备不够，具有影响力的科技人才和科研成果较少。　　会议要求，一是要进一步

，为市局（公司）“卷烟上水平”战略任务的实现，提供良好的人才储备。　　各部门（单位）主要负责人紧紧围绕《中共

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