烟草在线—吸烟有害健康！

的学习制度，切实做到教育培训工作有章可循、专人负责。　　二、针对性的开展教育培训。深入研究当前烟草形势对青工的培养要求和培养方向，增加培训的针对性和目的性。在培训前

出炉，并得到同工种岗位员工的认可。一个支部是一座战斗堡垒，做好项目就是给堡垒添砖加瓦。截至目前，宁波卷烟厂卷包车间党总支已经完成了第一批次的青工培养

参加座谈。座谈会内容广泛，包括通报青工培养情况、思想教育、征求意见、建言献策、青年才艺展示、趣味小游戏等各个环节，互动现场不时响起阵阵掌声和欢笑，交流气氛轻松愉快

”工作机制，搭建成长成才平台，在针对性抓好青工培养工作中推动建设高素质员工队伍，为企业高质量发展提供保障。青心声，凝聚力。围绕“青心声”思想心灵

，实现个人能力提升和成长。会上，与会人员踊跃发言，分别就青工培养体会、个人成长感悟进行了分享，提出了不少建设性建议。　　

，实现个人能力提升和成长。　　会上，与会人员踊跃发言，分别就青工培养体会、个人成长感悟进行了分享，提出了不少建设性建议。

联动，在“我说你听，我做你看；你说我听，你做我看”中加快推进青工培养。郭光根在工作中，善于运用实践案例开展教学，把自己的经验和知识

的良好氛围。加强青工的培养，注重关键岗位的历练，最大限度提供成长空间。用好年龄结构偏大员工，调动各个年龄段职工的积极性。落实职工教育培训计划，用好内

工程，提升青工建功立业“本领”。　　“青工素质”提升工程，就是青工培养活动的开展，要充分将青工干事热情、思维活跃的特点与生产工作结合起来，将

技能是产业工人的立业之本，工匠则是产业工人历练的追求。技能如何提升？工匠又该如何培养？“把青工培养为工匠，是青年技术人才成长的目标

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