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计划，有计划地安排清整工、内部机动工到各岗位轮岗锻炼，每个岗位培养锻炼周期为一次连续3个月，奖金系数为所轮岗学习锻炼岗位的80%，有关工作责任也同比

本领“我认为学习是岗位工作的立身之本。通过轮岗学习锻炼，我接触到了不同的业务领域，这对我个人的成长非常有帮助。”刚经历过轮岗学习的小赵分享道。为了不断提升青年队伍的专业能力

，强调安全问题，让大家树立了对自己负责、对企业负责的责任意识，加强安全生产和自我安全防护意识，确保人身安全以及生产安全。　　车间轮岗学习，

;甚至一些培训操作过段时间就会遗忘，培训效果不太理想。刚入厂的青年员工表示本职岗位技能还没熟练掌握，没有多余的精力学习其他岗位技能。　　出台制度，鼓励轮岗学习

；同时对青年员工采取轮岗制度，对青年员工轮岗学习、业绩情况进行综合测评，切实加快青年员工成长速度。四是严格考核。充分发挥“考核棒”的指挥作用，以技能鉴定

;打造复合型质管团队。　　“轮”，做轮岗学习“交换生”。对工艺员、质管员实行轮岗制度，形成跟班质管员在轮岗期学习、熟悉车间工艺质量管理的工作内容，白班工艺

，更好地保证工艺质量和生产效率不断提高。为此，他提出新进大学生车间内轮岗学习方式，并鼓励开展多形式拔尖奖优活动，激发员工自主学习热情。已经进入到

“轮岗学习”，组织他们参与检修维保、新机调试、技能竞赛、研习交流、课题攻关、教材编写等工作，通过班组使用、车间评价、绩效激励等方式给任务、压担子、挖潜力，加速

，谢华坤一步一个脚印，用三年时间完成了制丝车间的轮岗学习。然后，一头扎入电气技术领域，开启了他的技术生涯。图为工作中的谢华坤。王家能摄2011年

“轮岗学习半年，从初来乍到无所适从，到现阶段熟能生巧、心手相应，一路走来收获颇丰。”轮岗期满后，首批跨部门轮岗员工谭祖辉总结道。今年以来

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