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教训，引以为戒。　　会议还传达学习了工厂中层干部轮岗交流管理办法，要求各部门负责人加强对办法的学习宣传，使广大干部员工统一思想、提高认识，

确定故障症结为真空泵进气端止回阀金属疲劳。维修人员随即针对症结展开维修，设备很快恢复正常。车间抓住维修实战契机，特意安排青年维修骨干、轮岗交流人员及新进大学生参与维修。

员工实战水平。通过手把手教、实打实练，在“滴灌”式培养中提升青年员工的实战能力。依托轮岗交流，着力打造复合型青年人才队伍，提升青年员工实践能力。强化创新引领

、竞争上岗、轮岗交流等活动载体，突出职业能力和专业技能开发，盘活现有岗位资源，大力培养可用之人。　　截止目前，新员工顶岗人数已有新的突破

，了解和熟悉了不同部门的运作模式，又补齐了自己工作的短板和弱项，更好地理解和体会到其他岗位的工作职能，形成更强工作合力。”青年员工张健在“轮岗交流

评定情况与绩效考核相挂钩，从而实现多劳多得，让优秀者、多干者、干成者不吃亏，从而全面提升员工干事创业的积极性。实行内部跟班轮岗交流。选派青年员工参与多个部门

，开展技术比武、竞赛比拼、能力比试等活动，形成素质能力、技能等级、技术职称等素养提升长效机制。分析定位个性短板、进位清单、成长矩阵，开展轮岗交流实践、单项技艺

人才库，强化定向定期培训、轮岗交流、激励约束等措施，统筹培养、考核、管理人才；制定青年员工“一人一策”培养计划，搭建青年人才交流学习平台，推动

培养机制开展交流，并在轮岗交流、学习培训、绩效考评、职业晋升等方面提出创新性建议与看法。今年以来，零陵卷烟厂围绕高素质队伍建设目标，着力强、精、实、优四个方面

;以及讲授人的授课状态、应变及表达能力等进行综合考评。近两年来，零陵卷烟厂创新青年人才培养模式，采用“学生讲、老师听”的形式，依托轮岗交流、岗位见习、技能实训

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