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。　　“三考”即为季度考业绩、考纪律和考功过，“三评”为年度单位自评、领导点评和群众测评，“三挂钩”为考核结果与薪酬分配、评先选优和职务升降挂钩。出台“三考三评三挂钩”考核

考核结果作为年度评先选优的重要依据，鼓励表现优秀的科室和个人发挥榜样带动效应，激发全体员工的活力。

，对履责不到位的从严问责、严格处罚，并实行评先选优“一票否决”制，切实筑牢基层站点安全防线。

；以年度为周期，与绩效考核相融合，将积分结果作为民主评议党员和年度评先选优的重要依据。　　二是坚持考核项目无遗漏。将党员学习教育、党内政治生活、党员活动

是注重激励发挥。将考核结果作为员工收入分配的重要依据，充分运用月度加减分、季度奖金池分配等方式评先选优，切实调动员工的工作积极性，促进工作质量的进一步提升。

，运用结果。将年度评价结果作为评先选优、干部选拔任用的依据之一，同时坚持按需施教的教育培训原则，在年度绩效考核中识别员工的教育培训需求，制定教育培训

通畅通讯无误，防患于未然。　　四是强化考核。把机房和信息系统正常运行与工资绩效、各项评先选优挂钩，实行安全生产一票否决制。

和工作业绩作为评先选优的依据，推进我局党风廉政建设和反腐败工作。　　三、加强监督检查，积极探索监督检查新渠道。根据我局自身实际情况，在逐步完善依托办公监督

，做到月月有评比，年年有通报。每年对优秀通讯员行表彰奖励，并将考核结果作为年终评先选优、档次晋升的重要依据。

　　烟草在线凌源消息　　近日，辽宁凌源市烟草专卖局驻公共行政服务中心办证窗口在凌源市公共行政服务中心进行的年度评先选优活动中，荣膺凌源市“2013年度行政审批服务工作先进

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