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;达到拓宽思路，提高工作能力的目的。　　　五是定期评先树优，培养争先意识。以评选激活力，着重推选员工身边看得见、摸得着、学得到的先进典型，努力形成

服务质量，积极组织开展自律小组评先树优活动，大力表彰优秀自律小组、优秀小组长和优秀会员，为优秀会员颁发“协会优秀会员”奖牌，进一步提高小组长的工作

;工作实际相结合、与评先树优工作相结合。　　三是加快发展逼着“争”。主要是健全完善相关工作机制，用制度激发热情，用制度激发活力，促使各级党组织和广大党员始终保持

为评先树优的主要依据。　　通过制定考核办法，全系统进一步明确了2011年法规工作思路和工作重点，考核的导向作用得到充分发挥，切实提高了全系统做好“三个依法”工作

比学赶帮超良好氛围。最终得分作为党员民主评议，评先树优，干部选拔任用的重要参考。实施党员积分制管理充分激发了支部党员在党意识，使优秀党员添动力，落后

宣传工作、执法人员培训考试、卷烟鉴别培训考试、行政执法监督工作等六项内容，全方位评价行政执法工作表现，根据积分进行考核激励、评先树优，激发工作人员积极性

的监督督查，将个人信用评价与评先树优、荣誉申报、资格评定、发展党员、干部选拔任用等工作挂钩，同等条件下信用良好人员优先、信用不良人员受限，对出现问题实行“双向问

鼓励激励，开展评先树优。以党员民主评议、党员积分量化管理办法和党支部星级管理制度为依据，开展全市系统先进党支部、优秀共产党员评选并表彰，营造担当作为、干事创业

组织生活情况进行督促考核，并将考核结果作为绩效考核、评先树优的重要依据；严肃开展批评与自我批评，全体党员从实处入手，梳理问题、短板20项

中，作为评先树优和绩效考核的重要环节，形成良好的比学赶超氛围。　　三是丰富载体，拓宽培训形式。在传统讲授式教育培训的基础上，结合“员工

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