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人才队伍建设。在职业通道建设方面，以“研产销”全流程关键岗位为核心，面向与生产经营业务价值链紧密相关的关键技术技能岗位，搭建设备操作、设备维修、工程技术、研究

人力资源管理工作会议。会议现场　　会议通报了2011年度员工职业通道建设、人才培养、技能鉴定及技能竞赛、岗位任职考核、工作标准修订等重点工作的开展情况。与会的各部门专（兼

现状，聚焦职工职业规划及实施成长，通过设立烘烤、质量等专业技术岗位、农艺师等专业技术职务、烟叶技师等职业技能岗位等，实施评聘分离，畅通职业通道

技能人才，深化用工分配制度改革，健全了员工职业通道。下一步，红烟还将持续加强工程技术技能岗位及受聘人员的管理，积极为受聘人员开展工作创造条件、营造

人才培养，提升玉溪卷烟厂人才培养基地和人才储备中心的作用，进一步完善人才培养和激励机制起到促进作用。　　卷包操作师评定作为卷包操作序列岗位员工职业通道的主要方式，

以及集团相关要求、反对“四风”和践行党的群众路线方面的意见建议，以及职工群众在工作生活中的困难问题和在用工制度、职业通道建设、思想工作等方面的意见和建议。教育实践活动领导小组办公室相关

上，吕坚要大家畅所欲言，积极为工厂的发展建言献策。在前期调研的基础上，他着重听取了职工们在用工制度、职业通道建设、思想工作等方面的意见和建议。　　与会人员结合车间

管理体系建设、人才培养、员工激励、职业通道建设等工作提出要求。　　理论知识库的开发，首先解决了集团现有知识资源分布松散、难以共享的问题。通过卷库开发，丰富学习课程资源

有限责任公司井冈山卷烟厂通过搭建平台用心抓好人才队伍培养工作。　　一是逐步畅通职业通道。根据公司人力资源部与该厂人力资源科的安排，结合生产车间现有状况，在车间内部明确技术、技能

党委具体抓落实。本次调研是转变工作作风、密切联系群众、服务品牌市场、推动主题教育见行见效的具体实践。各调研组围绕党建与业务工作双提升、发挥品牌合作生产纽带作用、职业通道及制度建设等内容全面展开。调研组深入销

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