烟草在线—吸烟有害健康！

收购效率的作用，信息化工作局限于收购、调运、仓储环节，很少涉及烟叶科学生产、风险控制、种植技术推广等方面的内容。生产信息化工作方面的考核、奖励机制不健全，基层

、人事劳资科负责人及相关人员参会。　　　会议指出，烤烟生产责任挂钩考核奖励的主要目的是促进各部门、各烟叶站持续提升生产管理水平。经县局（分公司）

，最终形成了工厂2016年《部门挂县营销摘牌方案》、《全员营销“个人包点”实施方案》及《全员营销目标考核奖励方案》。在前期实施厂领导挂县的基础上，工厂非生产系统相关部门根据

考核奖励机制。制定《宣传报道考核奖励办法》，以此提高通讯员的工作积极性和主动性，鼓励大家多出作品、多出精品。

　　为奖优罚劣、激励担当、促进发展，江西省萍乡市局努力从三个方面优化服务。　　一是制定框架。根据各部门工作需求，结合当前形势，编制全年的考核奖励标准

客户经理积极性。制定客户经理大赛工作考核和奖励办法，明确客户经理参与率和获奖率指导工作目标，将工作考核纳入月度工作过程考核，同时对表现突出人员进行奖励与表扬

考核奖励措施，将改良面积分解到户，落实到每一位包村烟技员；早落实，近期正值稻草溶田，此时散施白云石粉，土壤改良效果更佳

经营、证照的办理程序到日常经营中应注意的事项进行详细讲解，教育客户守法经营；二是完善专卖考核奖励办法，加大专卖管理目标考核力度，细化日常监管

;并采取三项措施做好当前安全生产工作。　　一是强化安全责任体系。落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任体系，把安全责任落实到岗位、落实到人，逐步形成岗位达标考核

员工合理化建议暨创新工作管理办法》明确了合理化建议的范畴和实施办法，并制定了车间合理化建议的考核奖励。对于员工提出的建议暨创新项目，无论实施与否，车间或班组都

烟业智汇