烟草在线—吸烟有害健康！

监督制度，让业绩考核制度更科学；五是管理过程中用好人力资源，不断挖掘、开发人才，用好人才、培养出人才。

，能照亮自己。　　用好人生六镜，才能照见美好的人生。

;莫衷一是。窃以为，呼唤青年才俊加盟，不外乎“三策”，即吸引人才、留住人才、用好人才。推动烟叶高质量发展，归根结底要靠高水平创新人才作支撑。吸引人

据和数字员工在企业管理中的应用探索等方面内容进行分享，启发员工在日常工作中开拓思维，用好人工智能技术，提高工作效率。通过培训，进一步拓展了员工

豆浆灌根。　　四要做好防雹增雨工作。树立抗大旱、抗久旱和抗雹灾思想，及时利用好人工防雹增雨指令，组织好人工增雨炮点作业，力争把干旱和冰雹对烟叶生产造成

各项目标，密切跟踪每天的工作进度；二是及时宣传发告知不放松。指导好客户充分利用好人员流动的时机，快速消化卷烟库存；三是加强品牌培育不放松。对“金圣

”；二是本着“用好人”的态度抓好分级人员的培训选拔工作，努力将其培养成真正的分级能手；三是通过改善分级场　所环境条件，制订合理的工资分配制度，

到重要线路上，选对人、用好人，通过工作会、交流会、培训会、专销例会等形式，加大对营销人员的业务培训，提高队伍整体素质。　　二是深入调研

，要抓好突破种植面积、突破壮苗培育、突破烘烤、突破分级扎把和预检等“四个突破”工作，确保优化烟叶结构工作圆满完成；三是抓好合作社管理，用好人

;严格在线质量监测，逐步提升工艺质量均质化水平。用好人员组织，生产突出“活”字。优化生产组织流程，灵活安排特殊时间段生产情况，注重生产环节保供

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