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烟草在线北京消息 为探寻更加适宜的培训方式，近日，北京房山烟草在总结历年经验的基础上，从三个方面进一步加强对新进员工的培训。
一是做好一次谈话。新员工进入企业伊始，由主管领导与新员工座谈，介绍企业历史现状，增强员工对企业的认同感，针对新进员工均为应届毕业生的的特点，有重点地鼓励新员工尽快适应新的环境，从思想上完成由学生到职业人的角色转变。
二是上好一堂主课。人劳部门在网络大学平台开发了面向新员工的课程体系，包括员工守则、职业礼仪、职业发展规划等课程，要求新员工掌握所学课程，并将学习情况记入员工培训档案，同时，有步骤地安排新员工参加企业各种活动，分享自己的学习、生活经历，通过相互交流，使新员工快速融入企业。
三是选好一位导师。结合新员工所
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2013年6月18日至22日，我有幸参加了凉山烟草组织的业务骨干综合素质培训。经过五天的学习,我想我们每一位学员都有不同的感悟和很大的收获。对于我个人，我认为这次培训班举办的非常有意义，非常有必要。因为它不仅让我充实了更多的理论知识，更让我开阔了视野，解放了思想，打动了内心。从听课到拓展训练，从所听到所闻，每时每刻、每一堂课，都让我有不同的收获。加之与来自不同县市局、不同工作岗位的同事们聚集一堂，相互交流借鉴工作经验、思路方法，较全面的提高了自己的理论水平和工作能力。以下是这些天的几点体会：
一、多种形式的学习，提高了理论水平。作为一名长期工作在基层的员工，在所处的管理岗位，虽然我有了一定的理论知识和工作经验，但既不够系统也不够丰富。这一次培训给了我们接受高端
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烟草在线嘉禾消息 目前，湖南省郴州市嘉禾县烟叶烤制工作正在全县铺开。针对近期来雨天多、湿度大、阳光寡，烟叶烘烤难度大的特点，该县烟草专卖局（分公司）把提高烤制质量作为烟叶生产的重中之重来抓，推出四项措施，进一步加强烤制技术培训，提高烟农烤制水平。
一是现场学技术。把培训“课堂”搬到种烟大户烤房旁，采取观摩交流、研讨互动、情景对话等灵活多样的形式，现场组织烤制技术培训，使烟农不再为抽象学技术而头疼。
二是“农家课堂”教技术。在种植大户、职业烟农家里设置“农家课堂”，利用晚间、午间时间，由驻村烟技员组织周边农户进行烤制培训。
三是“土专家”传技术。以“烟农讲坛”为培训平台，动员当地的“烤制能手”、“土专家”现身说“烤”，让烟农听起来实在，学起来简易&#x
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烟草在线南昌消息 5月3日，江西南昌烟草组织召开全市系统信息工作流培训。主要对工作流的流转程序、方法和注意事项做详细解读。机关科室、县（区）局（分公司）50余人参加了此次培训。
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烟草在线雷山消息 3月26日，贵州省雷山县烟草分公司为了推进本县提高卷烟上水平工作，有计划地对本公司客户经理进行135工作法实际操作流程培训和本县卷烟零售客户进行终端建设培训，县城片区40名卷烟零售客户到会参加。
培训会上，首先由分公司经理在培训会议上对2013年卷烟销售行业政策及网上结算要求推进作了讲解；其次由市场经理通报了本县到3月全县卷烟销售进度（销售量、贵烟、单箱均价完成情况），分析了后几个月销售形势，并作了品牌投放分析预测，强调搞好品牌替代培育，特别是重点品牌培育；同时组织学习雷山贵烟（新好彩）、白沙（和天下）的投放方案；与零售户开展座谈，从不同角度（客户经理角度、消费者角度、市场经理角度等）
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烟草在线上海消息 围绕“发展、改革、规范和素质提升”的主线及集团全员轮训工作要求，上海市杨浦烟草总结以往培训工作的经验，重点突出“点、线、面”，积极策划2013年具有杨浦特色的培训工作。
一是突出“点”的集合。在培训工作中，有重点地抓好“后备人才、中层管理人员、党员骨干人员”三支队伍的培训工作，做到重点突出，层次分明，达到整体推进、不断提高队伍培训工作的质量，让员工的综合素质得以大幅提升。二是突出“线”的并连。为提升员工职业素养和专业技术技能水平，以“突出重点、分级分类、条块结合”为原则，借助集团统一安排和内部自行组织相结合的方式，对专卖、营销、财务、行政综合条线开展针对性较强的业务条线培训。通过管理人员自编教案、担任专题讲师的形式，运用多元化教学法，授业解惑，切实解决员工在条线工作
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2007年初夏，我作为黎平烟草的一员参加了黔东南烟草第二期“凝聚心灵卓越团队”训练。培训机构在训练中组织了一次名为“生命之河”的户外体验活动，使我深受启发，至今仍难以忘怀。
活动中，我们二人分为一组，自由组合，每组中的一人脱掉鞋子，然后双眼被同伴用布蒙上。一切准备就绪后，在同伴的搀扶下，我们开始了这次“奇特”的旅程。
在活动过程中，遇到上下楼梯或沟坎等障碍物时同伴不许讲话，只能用手脚帮助蒙眼的同伴或用手提前拍打蒙眼同伴的肩膀、脚等部位提醒或注意。
一路上，大家都鸦雀无声，只听见大家喘气和走路的声音。我就像一个“盲人”，找不到方向，只能在同伴的牵引下，一步一步地缓慢前行……
一路上，我感觉脚掌与地面直接接触很热，脚掌踩着硬
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近年来，卷烟行业的发展受到越来越多的限制，在当前控烟形势日益严峻、行业发展空间日趋狭窄的背景下，为应对新形势迎接新挑战，企业内部更加需要强有力的人保障支撑，通过培训可以有效调动员工的积极性，使员工获得与工作和职业发展有关的知识、技能，更能使企业的人才队伍素质得到提升，从而使企业获得更多的效益，在发展变革中方能立于不败。本文参考人力资源管理中员工培训相关理论，对地市级烟草公司员工培训体系重新优化设计。旨在通过优化培训体系，加强公司人才队伍建设，培养适应时代发展具有创新能力的专业型技术人才和综合管理型人才，不断提升地市级烟草公司核心竞争力。
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烟苗移栽迫近。近来，湖南省郴州市嘉禾县烟草专卖局（分公司）紧紧抓住移栽前的时机，采取多种方式，精细化培训烟农，不断提高培训效率和效果。
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烟草在线安徽消息 为深入开展“六五”法制宣传教育，全面提升经营管理人员的法律素质、法律意识和依法履行职责能力，8月20日至23日，安徽滁州市局（公司）148名经营管理人员参加了为期四天的法律知识统一培训考试。
市局（公司）副经理主持开班仪式并要求参训学员要端正学习态度，珍惜集中培训的机会，虚心向授课老师请教；要认真听课，学有所获，全面提升自身的素质和能力。
培训期间，3位普法培训师通过PPT演示、现场讲授和互动等方式，围绕烟草专卖相关法律法规、生产经营相关法律法规以及采购管理、包装标识管理、生产经营决策有关的管理规范等知识要点进行了细致、精彩讲解，培训内容丰富，针对性强。
培训结束后，全体参训学员通过计算机抽题的方式，参
