烟草在线—吸烟有害健康！

，管理动态的专业技术干部评聘机制。实行评聘分开，聘任实行动态管理，分类考核。要对获得专业技术职务资格干部的聘任实行职数控制、定编配置，其中高、中

各项活动，形成了“一把手抓、抓一把手”的工作机制。各单位活动办公室认真抓好具体实施工作，确保各项规定动作环环相扣。活动初期，正值集团新一届干部聘任

用人公信度在实践中不断提高　　2012年凉山烟草深化人力资源改革以来，征集了广大干部、员工关于对选什么样的人、用人的根本原则、坚持什么样的用人导向、用什么办法选人等干部聘任管理办法的许多

，有效地增强广大职工的责任感、荣誉感和成就感，特别是在干部聘任工作中要严格标准和程序，真正做到任人唯贤而不是任人唯亲，形成“八仙过海，

加大绩效考核力度。完善了绩效考核办法，实行月、季、年度综合考评，从收入上拉开档次，并把工作业绩与中层干部聘任、营销人员评先评优以及合同到期是否续签相挂钩

;对岗位流动要建立规范性制度。　　小烟卷儿：浙江烟草深化干部制度改革做法确实力度很大，比如他们首次明确了干部聘任任期制，并清晰地划出了一条条硬杠杠。例如

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