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，创新廉政文化“预警模式”，打造一支廉洁队伍。　　一是收集预警信息。对客户服务、行政执法、物资采购、基建工程、干部考察、社会监督、考核评议等相关信息，对其表现形式

标准作为衡量干部的“第一标准”，作为干部考察任用的第一道关口，重用有思想、有办法、有能力、有业绩、有作风、有口碑的“六有”干部，使选出来的干部组织放心、群众满意

，干部人事制度改革取得新突破。落实“全面从严治党”要求，改进干部选拔任用办法，全面规范酝酿沟通、民主推荐、干部考察等程序环节，持续提升选人用人

;提名过程都要有详细的记录，任何组织和个人都要承担责任，切实克服一些领导干部口头推荐、私下招呼、无明确记录的不良现象。　　二是建立和完善干部考察责任制，严格

预警信息处置机制。针对腐败现象易发多发的重点部位和关键环节，从巡查、审计、专项检查、效能监察、民主生活会、述职述廉、民主测评、干部考察、信访举报、查办案件、问卷调查、网络舆情、调研座谈

如实报告情况的，追究领导班子及其正职的责任。　　三是“三个结合”抓责任考核。把贯彻落实党风廉政建设责任制执行情形与领导班子和中层干部考核相结合，与中层干部考察和晋升相结合

中层干部的考察工作档案、廉政档案。　　此次中层干部述职述廉民主评议工作，县局党组高度重视，明确由人事科、监察科具体实施，党组纪检组对述职述廉的情况进行了认真监督

调整干部或者在干部调离后，干预原任职单位的干部选拔聘任。　　七、不准在干部推荐、考察、投票中进行拉票、串联等不正当活动。　　八、不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，

了公开选拔程序和办法，采用理论考试、竞选演讲、民主测评、考评组打分的方式考查竞选者，确定后备干部考察人选。来自市局（公司）的40名员工通过资格审查

审计等相关业务部门通过民主生活会、干部考察、效能监察、专项检查、内部审计、民主测评等方式进行监督，形成监督检查合力，使“三重一大”决策实施办法落到实处。

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