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、纪检等涉密部门、涉密人员，必须切实强化保密意识，时刻绷紧保密这根弦。同时，要加强对机关人员的管理，在因公、因私出国（境）

职干部廉政谈话、厂处级领导干部因私出国（境）必须纪律承诺；坚持“规范履权”主题，围绕理想信念和宗旨教育、党性党风党纪教育等，抓住

、因公因私出国境、办公用房清理等20余项制度规定，注重规范，增强刚性约束。三是强化监督，注重深化。突出领导带头，突出严格要求，突出

。　　　　此次有关事项的报告涵盖：领导干部本人的婚姻变化情况；配偶和子女移居国（境）外及从业等的情况；本人因私出国（境

领导干部报告个人有关事项制度，严格因私出国（境）审批管理，严格规范领导干部亲属经商办企业行为，防止领导干部利用权力和自身影响为亲属

，生日慰问方式变“本人领”为“送上门”。另一方面坚决落实上级要求，做到问题整改不拖、不等、不靠。如积极贯彻国家局关于规范因公、因私出国的相关要求，在第一时间下发通知

“红线”。相互“助推”的是下发“2”份函件，一是制定《出差、休假、因私出国（境）提醒函》，提醒干部员工在出差、休假、因私出国（境

）因私出国（境）管理规定、接待管理规定、公车使用管理等规定；组织学习了国家局《贯彻落实中共中央&lt；建立健全惩治和预防

报告抽查核实工作，大力加强因私出国（境）管理，及时做好被问责领导干部的工作安排。　　在改革创新中提高干部选拔科学化水平　　提高干部选拔公信度

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