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深化人才发展体制改革 推进人才工作创新发展
;建立以人才投入强度、人才数量素质、人才成果贡献为主要内容的综合评价指标体系。三要坚持对人才的团结教育引导服务。建立领导干部直接联系人才机制,完善专家决策
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制度
,畅通建言
云南省局党风廉政建设考核组到普洱烟草检查指导工作(图)
专家库建设,提升自主招标项目的严肃性;⑥建立法律顾问或法律
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,充分发挥法律顾问依法决策、风险性论证、维护企业合法权益;⑦烟叶生产经营逐步推行
国家局法规司到郑州院检查调研“六五”普法工作(图)
;四是依法依规开展烟草制品鉴别检验及培训工作;五是运用新媒体,开展形式多样的普法、学法活动;六是巩固法律
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,加强依法治理保障。通过
加强烟草行业法制宣传教育
(党支部)中心组集体学法、法制讲座、法制培训、法律知识考试考核制度,坚持和完善重大事项决策前法律
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制度
,推进领导干部学法经常化、制度化。要把法律学
建设强大智库 助力行业发展
烟草在线专稿 近日,国家烟草专卖局印发意见,要求加强烟草行业智库建设,建立健全决策
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制度
,广泛聚集智力资源,为行业
关注被假货包围的农村市场
共享平台,确立行政执法和刑事司法两套体系之间的联席会议制度、案件
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和统计通报制度,此外,也将出台一些法律法规和具体操作办法,促进二者衔接
从保障当事人权益的角度增强听证制度的实施效果和公正性
行使能力,及寻求行政纠纷救济渠道选择的多样性。创新普法形式、开展社会普法、宣传普法责任制建设、建立社区法律顾问
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等培植百姓法治意识、自觉运用法律武器维护自身权益、结对
县级局作风建设探讨之领导作风
公开制度。进一步改革和完善民主决策机制,实行重大决策的听证、公示、
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等
制度
。推行办事公开制度,凡是员工关心的问题,只要不涉密,都要予以公开
基于组织层面解决职业倦怠问题
结构成金字塔状,越往上升,职位越少,晋升的机会也就越小;缺少职业生涯规划和
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,职工个体目标容易和组织目标脱节;
自主订货模式试点“给力”卷烟营销活动
和业务
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等一系列更具实效性的机制与制度。从机制和制度的层面进一步规范和制约营销人员的服务与营销行为,加大对零售户的引导和宣传力度。使之能够从政策和规定的层面接受和认可自主订货模式
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