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畅谈行业的几种制度改革

烟草行业的用工制度改革。　　就目前的烟草行业内，还存在着正式工和临时工的区分，虽然随着近几年的用工制度改革慢慢趟向深水区，这种区分已经渐趋模糊化。但是

云南普洱烟草深化干部制度改革公开选拔科级干部（图）

积极性，扩大了公开选拔范围，全面考察了竞聘者掌握的综合知识和技能。本次竞聘为今后的公开选拔工作打下了坚实的基础，为进一步深化劳动用工收入分配制度改革和加

江西东湖烟草传达市局用工分配制度改革会议精神

　　烟草在线南昌消息　　6月28日，江西南昌东湖区局（分公司）召开全体员工大会，传达市局（公司）深化完善用工分配制度改革

江西丰城市局人事用工分配制度改革基本完成

　　烟草在线丰城消息　　8月30日，江西丰城市局人事用工分配制度改革双选工作结束，被选定人员已到岗，人员流转实现平稳过渡，人事用工分配制度改革

广西玉林：开展深化用工分配制度改革问卷调查

　　烟草在线玉林消息　　为了认真总结本单位“四定”深化用工分配制度改革，全面了解人事用工收入分配工作的现状，为下一步用工分配制度改革提供依据，近日

水激鱼跃满池活

　　近年来，江苏省淮安市烟草专卖局（公司）坚持将“人才”作为第一战略资源，大力推进一系列人事制度改革举措，激励广大干部职工做

江西星子县局就用工分配制度改革进行专题宣讲（图）

　　烟草在线星子消息　　为加深全体干部职工对全市系统劳动用工分配制度改革有关政策的理解，9月23日，江西星子县局（分公司）召开职工

江西九江市局人劳科到都昌县局开展用工分配制度改革全员宣贯

　　烟草在线九江消息　　9月21日下午，江西九江市局人劳科陈颖科长一行到都昌县局开展用工分配制度改革全员宣贯。都昌县局全体员工70余人会聚一堂，聆听、了解本次用工分配制度改革

　　烟草在线专稿　　引：面对人才竞争日益加剧的今天，对于一个企业来说，人力资源永远是企业生存和发展的第一资源。当前我们烟草行业正处于深化改革和攻坚克难的重要时期，如何加强基层员工队伍建设，如何完善人才培养和评价体系建设，使每个员工都能尽快成为高素质、高技能的烟草人，确保笔者所在单位持续健康稳定的发展，是需要认真思考的课题。　　一、现状分析　　（一）人员结构失衡，技能人才短缺。笔者所在分公司在职人员89人，其中营销人员持证率为88.46%，专卖人员持证率为84.38%，物流配送人员持证率为47.06%；参加全国统考并通过考试获证有5人，初级经济师2人、中级经济师1人、二级人力资源管理师1人、注册安全工程师1人，由此可以看出，技能人才明显

商事登记制度改革对烟草零售市场准入的影响

　　烟草在线专稿　　随着商事登记制度改革的推进，相关配套措施不断出台与落地。2015年11月3日，国务院又印发了《关于“先照后证”改革后加强事中事后监管的意见

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