烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线丰城消息　　为进一步提高营销人员的工作积极性和主动性，近日，江西丰城烟草分公司以机构人事改革为契机，对客户经理服务片区进行了轮换，

;成立改革领导小组和专班，结合丹江口市局实际，制定《机构人事改革实施办法》，并征求全员意见，不断完善。同时先后召开两次职工代表大会，

规范、内部监管、精细管理、考核激励，确保基础管理水平提升；　　五是突出抓好教育实践活动、廉政建设、人事改革、企业文化活动开展，全面提升队伍建设水平。

，考核组组织与会班子成员、各部室负责人进行逐一谈话，查阅了有关记录和资料，并召开了职工代表座谈会，听取职工代表对领导班子建设、深化人事改革及国际

的弊端。此次共有98名员工报名参加双选，局机构人事改革工作小组，秉着公开、公正、公平的原则，统筹兼顾，确保人、事、岗相匹配。此次双选的工作流程为

老干部欢聚一堂，共抒情怀，回顾近年来抚州烟草的发展历程，展望美好发展前景。　　座谈会上，袁球从营销网建、打假破网、烟叶生产、队伍建设、人事

;谋求更好更快的发展。厂长毛小东、厂党委书记徐辉广应邀参加会议。　　三是在4月25日该厂召开的职代会上，县人大副主任、县广丰卷烟厂人事改革工作指导小组常务副组长郑明华受县委、县政府委托

员工的技能培训，力争在2012以后两年的职业技能鉴定工作中再创佳绩，加强高技能人才在企业主要工种的覆盖比例。　　持续深化干部人事改革。严格按照江西中烟党组关于深化

发展，江苏睢宁县局党组高度重视，及时动员广大干部职工积极参与人事改革向深水区迈进的活动中来，鼓励干部职工上位争优。　　一是宣传发动。号召符合条件报名的所有从业人员

，抓好一线员工的技能培训，力争在今后两年的职业技能鉴定工作中再创佳绩，加强高技能人才在企业主要工种的覆盖比例。　　持续深化干部人事改革。严格按照江西中烟党组关于

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