烟草在线—吸烟有害健康！

;健全完善《2021年度人才工作推进实施计划》、《干部员工专业化能力提升计划》、《专业技术职称和职业技能岗位聘任实施方案》等规章制度，进一步明确目标、突出重点、强化措施；

建设纲要（2020-2022年）的实施意见》，明确了三年培训目标任务、重点培训内容、重点培训项目等；制定《干部专业化能力提升计划》，

思想底线将安全生产要求纳入党组中心组理论学习、支部“三会一课”和干部职工学习培训内容，组织安全专业化能力提升班２期、利用烟草网络学院平台开展安全日常岗位培训课程学习

碳”相关知识作为领导干部专业化能力提升的重要内容，纳入党委理论学习中心组集中学习的重点学习内容。大力深挖绿色低碳发展潜力。通过优化生产组织和工艺流程，增强生产紧凑度

;实施干部专业化能力提升计划，加大干部交流力度；进一步完善岗位层级晋升的体制机制，绘制横纵全线贯通的职业发展“路线图”，引导员工找准自身定位

律法规知识培训、办公室业务专业化能力提升培训、自媒体通讯员能力提升培训、财会人员专业化能力提升培训等专题培训班到与山东省委党校合作举办青年干部人才综合能力提升培训班，再到与山东技师学院

意识。组织开展能源管理体系培训。将“碳达峰碳中和”知识纳入企业管理人员专业化能力提升培训课程，邀请院校专家到企业开展“碳达峰碳中和”专题培训，开展《扎实有效做好碳达峰碳中和

骨干一步步成长起来，使其阅历更深厚、经验更丰富、能力更扎实，真正做到经风雨、壮筋骨、长才干。创新教育培训方式，提升人才综合素质。组织实施烟草企业人才专业化能力

优化，专业力量进一步强化。把碳达峰碳中和作为企业领导干部专业化能力提升培训的重要内容，鼓励员工自主创新、建立人才工作室等，充分调动职工的创新动力，

;实施干部专业化能力提升、创新人才发展和青年人才托举计划。推行宽带薪酬体系改革，强化薪酬激励作用，激发队伍活力。各单位结合实际，加强领导班子、干部人才和职工队伍

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