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人才保证。　　二是着力加强“双技”人才培养。改革和完善专业技术职务与职业技能人员的聘任办法和聘期内考核评价体系，逐步探索中级职称、二级技能的竞争机制，推动全市系统员工

思想教育从严，坚持干部管理从严，坚持薪酬管控从严，坚持“双技”管理从严，坚持素质建设从严，五方面的从严要求有着重要的现实意义

成果。三是聚焦能力提升，延伸学习深度。根据双技提升要求，将备考知识点融入日常工作实务中，在学中干，在干中学，不断加强对知识点的理解与

完善。三是坚持薪酬管控从严，推进收入分配制度改革的稳步前进。四是坚持“双技”管理从严，推进专业技术职务和职业技能评聘的科学务实。五是坚持素质建设从严，推进员工

修改、完善“双技”人才培养、聘任和管理考核办法，实现能上能下、动态管理的用人机制和科学合理、公平公正的考核机制，全面激发专业技术和职业技能人才的工作积极性和创造性

、党组织建设、双技人才锻造等方面做好规划，发现、选树和凝聚一批政治素质过硬的青年人才队伍，让青年人才在企业现代化建设的大舞台上展示青春风采。导师帮带让青年“如沐春风”。面向

、党组织建设、双技人才锻造等方面做好规划，发现、选树和凝聚一批政治素质过硬的青年人才队伍，让青年人才在企业现代化建设的大舞台上展示青春风采。导师帮带让青年“如沐春风”。面向

才和“双技”人才优势，在面对急难险重工作中的积极作用。

干部成长的良好政治生态。完善“双技”人才评聘管理制度，持续推进内训师队伍建设，为员工成长搭建平台，提升队伍专业化水平。　　三是持之以恒推动全面从严治党

科技人才队伍建设，利用党员电教远程教育和双技培训，着力提高烟农专业合作社党员带头创业、带领群众共同致富的能力。烟农专业合作社党员积极发挥示范引领作用，带头创业

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