烟草在线—吸烟有害健康！

成就、新启示，展示企业价值文化、人格文化、发展文化、管理文化、用人文化的丰富内涵。选树表彰先进主要挖掘公司10年发展历程中涌现出来的先进人物和科学做法，评选出十大

，适时地根据企业发展的需要导入先进的“文化因子”，从而对企业自身的文化基因进行改造、提升，进而形成企业主流的文化价值、文化理念。如此，企业文化对于

“金圣”品牌价值、文化、特点，促进品牌美誉度的提高。　　二是切实做好“金圣”终端客户的新品培育工作。深入剖析当前卷烟销售环境、发展趋势及区域销售特点，抓住春节的契机

面着手有序推进“iST丝路通”加盟终端和“丝路通”新现代终端建设。组织开展客户培训。终端专员就“iST丝路情”品牌的价值文化、准入标准、配套设施和投入产出等方面进行讲解，使现场零售客户

;从四方面着手有序推进“iST丝路通”加盟终端和“丝路通”新现代终端建设。一是组织开展客户培训。终端专员就“iST丝路情”品牌的价值文化、加盟优势、准入标准、配套设施和投入产出等方面进行讲解

主体意识、市场意识，积极探索集约化的配送服务、集团化的经营模式以及“服务创造价值”的文化理念。要紧紧围绕“精益管理+三管一加强”的独特模式，打造可持续发展的现代物流

进一步改进工作作风，弘扬求真务实、干事创业、崇尚节俭、拒绝庸俗的价值文化，推进为民务实清廉机关建设提供有力的制度保障。

。　　首先，大理卷烟厂大力宣传“心怀品牌关注品质传递价值”的文化理念，营造氛围，把全厂职工的关注点统一到“全员营销”这个中心工作上来，倡导每个

关注品质传递价值”的文化理念，营造氛围，把干部职工的关注点统一到“全员营销”这个中心工作上来，倡导每个员工以自身为“圆点”，以家属及社交圈为半径

部署。　　“五个文化”包括价值文化、人格文化、发展文化、管理文化、用人文化。落实“五个文化”建设要求是今年企业文化建设的一项重要工作。自今年3月公司部署“五个文化”研讨工作后，各部门纷纷围绕

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