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江西中烟西昌卷烟厂开展“三推进两攻坚”活动 深入贯彻落实党的二十大精神
,形成长效的监督机制,促进现场管理水平更上一层楼。三是推进员工队伍建设,打造高素质队伍。开展第二轮“助理层”“骨干层”培养对象
选拔
,多形式开展
刘太冉:勇毅前行 不负青春
上前请教学习,积累经验,功夫不负有心人,很快他便在维修工
选拔
中脱颖而出。2021年3月,“泰山杯”第五届山东中烟工业有限责任公司烟机设备维修
云南中烟召开公司本部2022年度部门主要负责人述职会议
高质量发展。公司党组副书记、总经理朱洪武指出,部门负责人考核是云南中烟领导干部队伍建设的重要环节,考核结果既是履职尽责情况的综合体现,也是
选拔
任用的重要依据
山东中烟济南卷烟厂刘太冉:勇毅前行 不负青春
,他总是主动上前请教学习,积累经验,功夫不负有心人,很快他便在维修工
选拔
中脱颖而出。2021年3月,“泰山杯”第五届山东中烟工业
湖南中烟吴忠卷烟厂:“四个聚焦”持续巩固党支部标准化规范化建设
,建立《吴忠卷烟厂专兼职党务工作者管理实施细则(试行)》,将考评结果作为干部
选拔
任用和评先选优等重要参考依据。
湖南中烟吴忠卷烟厂:“四个聚焦”持续巩固党支部标准化规范化建设成果
,建立《吴忠卷烟厂专兼职党务工作者管理实施细则(试行)》,将考评结果作为干部
选拔
任用和评先选优等重要参考依据。
江苏泰州市烟草“三强化”推进高素质专业化干部队伍建设
;修订完善干部
选拔
任用、专业(技术)职务聘任等管理制度,持续拓宽人才成长通道,不断激发干部职工活力;落实人事用工
云南中烟红塔集团在第十七届“振兴杯” 全国青年职业技能大赛中获得金奖
,参与青年超2万人,覆盖广、创新性强,项目涉及火星探测、量子技术、疫苗研发、无人驾驶、智能制造、5G通信等尖端科技和创新技术。经过层层
选拔
,大赛共有
江西中烟井冈山卷烟厂:“精准滴灌”促进青年员工成长成才
;促进青年员工成长成才。选苗子,打好赋能成长“组合拳”。从青年员工中
选拔
管理、技术、技能类后备人才,按照专业方向进行分组培养,并建立青年人才成长档案
冷传涛:一专多能的技术骨干
进行了第一批“见习跟班长”
选拔
工作。冷传涛凭借出色的表现成为一名“见习跟班长”。他立足班组建设,加强班组培训和人员管理,将更多的精力放在班组建设上。其间,他
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