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浅谈有效防范企业生产经营的法律风险
健全
、作风更加扎实、内部更加和谐、发展更加稳健”的总体要求的自身建设目标。烟草企业生产经营是一个动态的过程,从生产、管理、行政、经营、销售,都需要企业经营者规范实施
深化工商合作 共建品牌导向型烟叶基地单元
化为方向、中间专业化服务为载体的山区特色现代烟草农业建设模式。 (4)烤烟生产组织形式基本实现了由单一的小农生产方式向多元化生产方式转变。通过不断
健全
和完善生产经营
企业如何激发成员积极性
;激励无效的原因一般有以下几个方面: 1.激励不考核,只凭头脑发热 有的企业管理制度不
健全
,职责权限不清,没有工作标准,
客户经理如何实现“二次转型”?
绩,又要考核客户经理的工作作风;既要考核销售指标,还要考核客户的满意度、动销率。其次是细化考核细则,
健全
考核机制。在客
烟草基层纪检监察干部队伍建设的思考
;机构设置不合理,管理体制不
健全
。一是由于《党章》规定对纪委机关实行上级纪委和同级党委双重领导。实际上,纪检监察的地位和职权却没有提到应有的高度,同级党委
浅议新形势下如何做好员工培训工作
;而实际工作能力和工作效率却得不到太大提高。 (三)培训评估机制不够
健全
,员工学习效果不佳。培训评估是一个运用科学的理论、方法和程序,从培训
云南南涧县2013年专卖管理工作实现新突破
的安排部署,依据云南省烟草专卖管理信息系统六大系统,依托大理州“12313”专卖稽查指挥管控平台,建立、
健全
和完善对标指标体系,以环节对标实现过程
浅议如何加强目标管理推动企业发展
)要
健全
管理制度,建立完备的目标锁链与目标体系。 “没有严格的控制体系,实施目标管理就是一句空话。”目前我们正在实施的目标管理,其目标制定仅是简单地
畅通企业员工职业成长通道
;烟草企业在国家局“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”总体要求的基础上,积极探索建立有效的员工职业成长通道,在优化岗位设置、拓宽晋升通道、建立
健全
薪酬体系
江西寻乌县局专卖执法现状分析及对策研究
要害部门或要害人物出面干预或说情,说情之风严重,致使许多违法行为无法查处,重要案件难以深挖细查。 (四)联合执法机制不
健全
。由于
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