烟草在线—吸烟有害健康！

评级和甩把评级六轮进行。参赛的84名选手由各单位分别进行选拔推荐报名参赛。他们当中35岁以下的选手占比70%以上，选手的年轻化和高学历，使江西烟草烟叶评级人才队伍建设逐步向

、衔接有序”的人才培育体系。5年来，配套30余项干部人才制度，选拔“80后”党组干部12名、7家直属单位中有6家配备“80后”班子成员。面向全公司开展三批次科级干部后备人才

技能人才库机制，建立较为科学的后备人才培养、选拔机制，建设“一岗多能”复合型人才。改造电教楼和建设卷接包设备实训基地，打造集机械、电气实训、钳工实训等功能

生动力，促进青年人才成长。注重优苗精培。实施青年人才托举计划，根据青年员工各自专业特点，选拔一批在管理、技术、技能方面有潜力、有意愿、能吃苦、肯钻研的青年员工

，通过1+N轮岗锻炼、跨岗交流、技能竞赛、考核激励、选拔聘用机制等，强化骨干人员培养及一岗多能、一人多用的懂业务、会操作、会管理的复核型人才，切实提升现有

。成立突击队伍，打好安全仗签订安全生产责任书后，维修班组迅速行动，通过层层选拔考核，挑选出一批安全方面工作突出的骨干青年员工，打造

创新人才培养领导小组，创建传帮结合的人才培养架构体系。通过“个人自荐、部门推荐、支部审查”的程序，公开选拔8名优秀员工纳入科技创新人才培养。采取“个人自学、集中讲解、专题辅导

。在攻克影响车间生产的技术难题和“瓶颈”问题上，采用课题招募的形式，想方设法为车间员工涌现出的“金点子”提供实践机会，选拔其中优秀的项目进行重点孵化

掌握理论知识、提升技术能力的平台，培养智能制造的后备人才；采用课题招募的形式，为车间员工提供的“金点子”提供实践机会，选拔优秀项目进行重点孵化

，以行为特征评价为重点，积累反映干部政治素质的活表现、真素材，形成高质量调研报告。严把政治首关，将政治素质测评贯穿干部任用始终。把政治素质作为选拔

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