烟草在线—吸烟有害健康！

确认-年终考核”的职业烟农选拔机制，确保职业烟农队伍整体素质。采取“烟农夜校、院坝会”的形式，从育苗移栽、施肥管理到采收烘烤、专业分级等环节进行培训指导，把

发布评审会在位于河南郑州的总公司职工进修学院召开，经过多轮选拔，共有48项工业课题、54项商业企业课题从全行业1.01万多项QC成果中脱颖而出，最终入围发布

烟供图）今年的烟草行业QC成果发布评审会在位于河南郑州的总公司职工进修学院召开，经过多轮选拔，共有48项工业课题、54项商业企业课题从全行业1.01万多项

、责任心强、管理能力强、烟农信得过的烘烤指导技术员。督促合作社做好持证上岗管理、考核激励机制，做到重管理、重考核、有奖惩。加强职业农民烤师选拔培养力度，提升烤师烘烤技术实操水平

，打造自上而下的干部管理体系“升级版”。坚持正面激励导向，注重培养选拔“德能勤绩廉”表现优秀的干部，从强化理论武装、培育进取精神等方面着手，引导

排，运用现代化信息手段，建立服务烟农管理系统，进行常态化管理。形成“烟农申请-烟站初审-公司确认-年终考核”的职业烟农选拔机制，确保职业烟农队伍

手段，建立服务烟农管理系统，进行常态化管理。形成“烟农申请-烟站初审-公司确认-年终考核”的职业烟农选拔机制，确保职业烟农队伍整体素质。采取“集中、烟田、院坝

等干部考核工作，多渠道收集掌握干部日常的工作状态、作风、实绩等方面信息，提高考核评价的全面性和知事识人的精准性。对各项考核中一贯表现优秀的，在评优评先、选拔任用

，学历层次高、技能水平高。其中，136人通过省级竞赛选拔获得参赛资格，不仅体现出较高的整体素质，也凸显了技能竞赛在技能人才培养选拔方面的平台作用。”竞赛

;公司）看来，加强企业管理创新，关键在人。云南省局（公司）围绕素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系，

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