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;搭建更加立体多维的学习交流平台,定期举办大学习、大讲堂、大练兵活动,大力培养专业技能型人才、创新实践型人才和知识复合型人才。比如,十堰市局(公司
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、深化创新成果宣传、加大创新人才推介,让创新理念人人可知、创新文化处处可见、创新氛围日渐浓厚,让“人人皆能创新、事事皆可创新”成为干部职工的一致认同和价值追求。平台练兵
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;为提升零售客户的服务质量打下了坚实的理论基础。”谈起当前工作中的一些改变,在客户经理岗位工作了20多年的王玉新感慨道。搭建能力提升“练兵场”。在加强理论学习的基础上,定期
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、专业化运输、现场管理要求等政策制度进行宣讲,全面安排布置各项准备工作。随后,又开展了为期两周的分级大练兵活动,以“理论培训+实操练习”,
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组织班组员工生产操作、设备维修、工艺质量等学习培训,持续开展“技能比武”“岗位练兵”“劳动竞赛”等活动,选拔优秀员工全力备战天子杯技能竞赛,不断发现人、挖掘人
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等。同样,关键时刻是提升客户经理服务水平的练兵场。因为关键时刻往往要求在很短的时间内处理大量的业务、甚至是平常几乎接触不到的业务,只有扎实的基本功、熟稔的业务积累、高效
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间内扎实开展,如此练兵场景在车间内更是司空见惯。正是车间“一路供给”人才育成养分,坚持“人皆为才、人尽其才”理念,有效落实平台培养、传承培养、竞赛培养等多种模式
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“内外兼修、双向发力”的模式,鼓励全员“学技术、练本领、强素质”。在日常工作中,通过广泛开展车间全员参与的师带徒、岗位练兵、技能竞赛、技术比武、劳动竞赛等活动,
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人才的“练兵场”。2023年,在全国五一劳动奖和全国工人先锋号表彰大会上,江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂动力车间运行班组获“全国工人先锋号”称号。2023年,江西省第三届党务技能大赛南昌赛区完美落幕,江西中
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和同事的全力支持下,临安区烟草专卖局成立了“瞿梁创新工作室”。作为带头人,瞿梁致力于将工作室打造成为年轻员工成长的“大课堂”、成才的“练兵场”,以学习聚人才、以