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基层建设的春天
了《中国烟草总公司关于表彰全国烟草行业基层标兵单位的决定》。中国烟草总公司决定,授予上海烟草集团有限责任公司上海卷烟厂等11家单位“全国烟草行业
卷烟
工厂
标兵单位(2009-2011
30年烟草发展,我们一起走过
;对烟草实行专卖专营的历;见证了又一轮兴建
卷烟
工厂
的热潮,我原工作的兴义卷烟厂就是1988年6月起通过异地技改而成的,那时地方烟不好买,地方就叫
力量这样凝聚
,为建厂60年来最低;产品质量在省际交叉检查中获得4个满分,被国家局通报表扬;安全标准化建设成为行业
卷烟
工厂
中的唯一典型。 “领导把我们挂在
实施精细化管理 提升品牌形象
,以降本增效为目标,建立和完善
卷烟
工厂
、商业企业对标指标体系,拉高标杆,寻找差距,努力提高经济运行质量与效益。特别是要提高思想认识
质量检测要提前“灭火”
创建优秀
卷烟
工厂
中,对卷烟质量的要求都是非常严格的。加强行业产品质量工作,必须不断建立健全烟草产品质量信用体系,为烟草行业卷烟品牌的发展提供良好环境。烟草
加强市级局(公司)自身建设
,现在地市烟草公司成为经营主体,在创建完优秀县级烟草专卖局,优秀县级烟草分公司,优秀
卷烟
工厂
后,是不是也开展下创建优秀市级烟草专卖
黑非洲卷烟贸易呈增长趋势(图)
签订种植合同,以满足原料需求。近年来,莫桑比克、赞比亚、坦桑尼亚、乌干达等烟草种植情况良好,在为本国提供更多就业机会的同时,也为新
卷烟
工厂
的落成
浅谈班组建设管理存在的问题及对策
良好的班组团队精神。要与创建优秀
卷烟
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的要求相结合,积极打造“五型”班组——“技能型、效益型、安全型、创新型、和谐型”,不断提升班组员工的综合素质,增强班组
退出机制缺失下的烟草企业人力资源管理
定员,逐步优化人力资源配置。按照创建先进
卷烟
工厂
和对标工作的要求,基于人力资源现状,设计A+X思路(即A是根据企业人力资源规划对人员编制的要求
泰山:高端人文型卷烟的图强之路
高端人文型卷烟俨然成为了消费者高品位的首选品牌。 名烟诞生的传奇历史 1913年,中国第一个工业化烟叶种植基地在山东扎根;1919年,中国第一家机制
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