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或违反考勤制度规定的，除挂网通报外，按情节轻重予以扣发工资等经济处罚。并将考勤结果作为年底评优评先、个人年度考核的重要依据。

;共同提高。　　三是出台激励措施。加强考核结果的运用，将考核结果作为年终绩效分配、评先评优、职务晋升、工资调级调档的重要依据。

过程中发现的问题，及时警告和限时纠正。　　五是强化绩效考评。严格月度、年度考核，把考评结果作为业绩评定、奖励惩处、评先评优的重要依据，对出现作风问题的实行

，推动产品研发走在行业前列。基层党组织要在评先评优、岗位调整、薪酬管理、人员奖励、人员处分、人才培养等方面发挥领导作用，要运用好工厂“人才双轨制培养”的良好机制，

积极开展配送“强基础”工作：　　一是强化资金安全基础。要求送货收款员严格按照资金管理要求，及时将现金存入车辆保险柜，把资金安全纳入安全生产责任状和一切评先

等方面的安全管理。　　三是抓好基础管理，不断夯实安全根基。把安全责任层层落实到位，纳入月度、季度和年度业绩考核，并与单位和干部员工评先评优挂钩

。　　四是督查考核组根据督查考核情况出具市场督查通报，下发《整改通知书》，并将考核结果作年终评优评先，职工职务晋升的重要依据。

日常考核。釆取走访市场、电话查岗、手机定位截图、查看当月工作完成情况和完成质量等方式。　　出台激励措施。加强考核结果的运用，将考核结果作为年终绩效分配、评先评优、职务晋升、工资调级调档

一项重点工作来抓，与公司各项工作同研究、同部署、同落实。同时，将其作为评先评优、个人晋升、中层干部竞岗的依据之一，不断提升绩效考核实效。

;按照物资管理规定，吃干榨净废旧物资剩余价值。　　考核上“严”。将降本增效工作纳入员工绩效考核，作为个人和部门年度评先争优条件之一，以此激发干部员工参与热情。

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