烟草在线—吸烟有害健康！

注入后往往在没有发挥太大作用之前就已经被同化了；虽然在选拔任用干部方面也很注重竞聘上岗，但上去了就下不来的情况导致人的积极性逐步减弱；虽然近些年也大力开展

要组建烟用农机专业服务队，通过市场运作，提高农机使用率。　　四、加强烟技员队伍建设。实行乡镇烟草工作站站长、副站长公开竞聘上岗，对所有烟技员进行测试

度较大。上海烟草的竞聘上岗、选人用人的机制较好。通过近年来的努力，现在已经处在一个很高的水平。　　　结合下阶段工作，姜成康围绕贯彻“三个重在”、继续保持持续稳定发展

绩效考核的缺陷，完善薪金福利和考核制度，逐步实行领导述职考核、员工进行民主测评、中层领导干部竞聘上岗等先进管理方法，实现以人为本的管理理念。　　2.2　塑造优秀

才晋升渠道，坚持采用公开招聘、竞聘上岗等方式进行人事录用和干部选拔。尤其是高级管理人员的任用必需采取竞聘制，从竞聘资格的审查到竞聘过程的评审监督都要建立一套相应的制度办法

，自动化运行的设备；在这里，全员竞聘上岗，人才流动，精神焕发，活力激荡；在这里，山昆儿女在职

、民主测评和任前公示等选拔任用干部程序。市局（公司）还制定了《竞聘上岗管理办法》，对基层管理者、市场经理、渠道主管、信息主管等岗位推行竞聘上岗制度，

;通过竞聘上岗，激发队伍活力，构建员工职业通道建设体系，支撑企业长期持续发展。　　（2）基本原则　　一是战略匹配原则。职业技能

切实增强。　　二是以竞聘上岗为突破点，营销队伍结构不断优化。在全州系统内开展竞聘上岗工作，近20名年轻干部走上股级管理岗位，200余名员工实现了合理流动

起立、竞聘上岗”，共配置123名站长，其中新提拔11人，烟叶序列超三成员工进行了岗位交流调整。　　“建立差异化评价体系，采用按劳分配和按生产要素

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