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了食品安全事故调查准备、工作要求、食品卫生学调查、采样技术等规范。随后，开展了食物中毒模拟演练。演练方式采取假设职工在食堂就餐后发生食物中毒事件，以高度模拟实战的方式

，县局将采用边学边用的方式，即每上完一课，就安排相关场景训练，可以是真实碰到的，也可以是自己安排的模拟演练，最终使执法人员

营销人员工作能力和综合素质。　　培训手段多样化。丰富培训形式，采取集中培训、专题培训、情景模拟演练、现场说法、技能竞赛、一对一指导和工作轮流主持等方式，改变营销人员对

两天的消防技能大比武。　　此次比武，共设项目5个项目，从专业性能与个人能力方面突出消防技能，通过规模简洁的模拟演练，从演练中真实反应消防队

和要求，从发生火灾报警，有序组织人员疏散，迅速投入火灾扑救，灭火器材的正确使用等环节进行了实地模拟演练。　　通过这次防火消防知识培训，

;疏散演练正式拉开序幕。各职责组按照模拟演练方案，火速展开灭火及火场逃生疏散演练。演练中，分公司安保科利用消防应急广播进行全程提示引导，参演职工快速反应

，杜绝出现闯红灯、酒驾、超速等不良行为和习惯，防止安全事故的发生。　　活动组织开展了突发地震逃生应急疏散演练。一次切实的生命安全教育模拟演练，提高了全员

分公司组织开展办公楼消防专项应急预案模拟演练活动。分公司全体职工、外协人员共160余人参加了演练。　　在演练之前，分公司详细制定了演练方案，并对各应急小组人员进行了分工和现场

;提高适用性、针对性；组织开展不同层级、不同人员参与的预案模拟演练，要求人人熟悉预案流程和内容，牢记岗位职责和应急措施，确保一旦发生

。　　四是针对发展需要，主动强技能。结合“基础工作提升活动”，采取集中培训、专题培训、座谈交流、模拟演练、轮流当培训师等方式，提高营销人员在市场调研、客户服务

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